Este informe de planificación presupuestaria de salarios presenta un resumen de los resultados de la encuesta anual realizada por Towers Watson sobre movimientos y prácticas de revisión salarial y su objetivo es ayudar a las empresas a gestionar sus planes de remuneración en el 2011/2012.
Este estudio se realizó online durante los meses de julio y agosto del 2011, con las empresas que participan de encuestas salariales realizadas por Towers Watson. Se recibieron respuestas de más de 1,100 empresas en 19 países de América Latina.
Varios clientes presentaron datos relativos a otro país, produciendo más de 600 grupos de respuestas utilizadas en el análisis. Las principales secciones de este informe presentan datos reales y proyectados para el 2011 y 2012, respectivamente. Los detalles incluyen:
Resumen de los resultados principales
Gráficos que ofrecen una visión general de los resultados
Movimientos salariales comparados con los principales indicadores económicos
Movimientos salariales por grupo de empleados de todas las industrias y por sectores industriales específicos
La situación de la revisión salarial en diferentes industrias y por sectores específicos. Asignación del aumento en el presupuesto salarial para empleados con alto desempeño
Lista de participantes por sector
Resumen de los resultados principales
Presentamos un resumen de los resultados principales de la encuesta, con énfasis en las tendencias actuales en las prácticas de movimiento y de revisión salarial en América Latina.
América Latina ha tenido una década de crecimiento estable, con incrementos del PIB superiores a los de los E.E.U.U. y Europa e inflación, en general, por debajo de los dos dígitos. La región se ha recuperado de forma bastante rápida de la crisis económica mundial del 2009, y aunque México y Puerto Rico hayan sido los más afectados por las dificultades en la economía americana, países como Brasil, Chile y Perú habían diversificado sus exportaciones a los países asiáticos.
Se estima que esta tendencia continuará, aunque no en los niveles de recuperación y crecimiento vistos en el 2010 y con algunas excepciones. Las tasas de inflación en Argentina y Venezuela aún se destacan como las más altas de la región. Las tasas de inflacióncon base en el IPC presentados en este informe son, según las previsiones oficiales del Gobierno, del 9,8% para Argentina y del 26,9% para Venezuela en el 2011. Sin embargo, es importante señalar que, de acuerdo con el consenso de pronósticos de las agencias privadas, las tasas deinflación previstas para Argentina están por encima del 25%, a un nivel mucho más alto que el de los pronósticos oficiales.
Los aumentos en los presupuestos salariales, en general, siguen las tasas de inflación con base en la variación del IPC, además de un margen adicional para los aumentos con base en mérito. Una vez más, entre las pocas excepciones, están Argentina y Venezuela. Las proyecciones indican que los aumentos de los presupuestos salariales de Argentina deben seguir los más altos pronósticos de inflación hechos por entidades privadas y no las tasas oficiales. Para Brasil, es importante tener en cuenta que a los aumentos por mérito se añaden, en general, los incrementos establecidos en la negociación colectiva de los sindicatos, que tienden a reflejar la inflación.
La encuesta demuestra que hay muy poca variación en los aumentos de salarios entre distintos grupos de empleados, y que los incrementos previstos en todos los sectores pueden ser superiores o inferiores a los aumentos otorgados en las áreas Farmacéutica y de Alta Tecnología, dependiendo del país.
Este informe de planificación presupuestaria de salarios presenta un resumen de los resultados de la encuesta anual realizada por Towers Watson sobre movimientos y prácticas de revisión salarial y su objetivo es ayudar a las empresas a gestionar sus planes de remuneración en el 2011/2012.
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