De acuerdo con una encuesta realizada en Octubre de 2009, ante la inestabilidad económica y de los mercados, la mayoría de las empresas hizo cambios en sus programas de compensación de ejecutivos. Muchas enfrentan una presión cada vez mayor de sus accionistas para vincular mejor la compensación con el desempeño de los mismos.
El conocimiento y experiencia de alcance global de Towers Watson puede ayudarle a tomar acertadas decisiones sobre cómo y cuánto pagarle a los altos ejecutivos.
Un programa bien diseñado de compensación de ejecutivos debe motivar a los líderes a asumir adecuados riesgos para alcanzar las principales metas de negocios y alinear el pago con el desempeño. Towers Watson puede ayudarle a desarrollar planes que respondan a las necesidades de su organización, balanceando las perspectivas de accionistas, ejecutivos y otros grupos interesados. Trabajamos con usted para seleccionar las medidas de desempeño y los objetivos más apropiados — mas allá del retorno a los accionistas — y definir la mejor combinación de incentivos para impulsar el desempeño y retener a los líderes más experimentados.
Nuestra percepción está respaldada por una vasta experiencia en el mundo real con grandes empresas, usando insuperables herramientas, investigaciones, información y modelos. El resultado: soluciones objetivas que le brindan confianza y tranquilidad.
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