Con menos dinero disponible, ¿está usted compensando a sus empleados clave de forma tal que los mantenga motivados y comprometidos?
Towers Watson puede proveer la estrategia, y diseñar y dar el soporte para ejecutar un eficaz programa global de compensación de empleados.
Cooperamos con usted para desarrollar soluciones creativas y personalizadas, que funcionen con los programas que ya tiene implantados, con vistas a vincular la remuneración con el desempeño, recompensar el alto rendimiento, fomentar el comportamiento adecuado de los empleados e integrar más estrechamente las estrategias de gestión de los talentos y compensación. Combinando componentes de remuneración fija, variable y otros no monetarios, le ayudamos a focalizar las inversiones en compensaciones en programas y actividades que tengan el mayor impacto en las utilidades.
Con la percepción de nuestros especialistas y el respaldo de lo mejor en el mercado en herramientas, investigación e información, le ayudamos a crear un sólido y coherente contexto global para tomar decisiones relativas a compensaciones, que sean apropiadas y, al mismo tiempo competitivas, para todos los niveles de su organización. Y nuestras soluciones tecnológicas le ayudarán a aumentar la eficiencia de los procesos administrativos.
¿Por qué Towers Watson?
Nuestro estudio permanente de las prácticas y políticas de compensaciones nos ha permitido identificar, durante dos décadas, las cuestiones y tendencias que surgen en relación a programas y manejo de la compensación.
Somos la principal fuente de datos del mercado a nivel internacional. Cubrimos cerca de 100 países en seis continentes, y nuestros centros de información de Estados Unidos, Canadá, Europa, Asia-Pacífico y América Latina relevan todos los años información sobre compensaciones, beneficios y prácticas de empleo de las empresas locales y multinacionales.
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