Gestión de los Talentos y Compensaciones

Compensación

Con menos dinero disponible, ¿está usted compensando a sus empleados clave de forma tal que los mantenga motivados y comprometidos?

Towers Watson puede proveer la estrategia, y diseñar y dar el soporte para ejecutar un eficaz programa global de compensación de empleados.

Cooperamos con usted para desarrollar soluciones creativas y personalizadas, que funcionen con los programas que ya tiene implantados, con vistas a vincular la remuneración con el desempeño, recompensar el alto rendimiento, fomentar el comportamiento adecuado de los empleados e integrar más estrechamente las estrategias de gestión de los talentos y compensación. Combinando componentes de remuneración fija, variable y otros no monetarios, le ayudamos a focalizar las inversiones en compensaciones en programas y actividades que tengan el mayor impacto en las utilidades.

Con la percepción de nuestros especialistas y el respaldo de lo mejor en el mercado en herramientas, investigación e información, le ayudamos a crear un sólido y coherente contexto global para tomar decisiones relativas a compensaciones, que sean apropiadas y, al mismo tiempo competitivas, para todos los niveles de su organización. Y nuestras soluciones tecnológicas le ayudarán a aumentar la eficiencia de los procesos administrativos.

¿Por qué Towers Watson?

Nuestro estudio permanente de las prácticas y políticas de compensaciones nos ha permitido identificar, durante dos décadas, las cuestiones y tendencias que surgen en relación a programas y manejo de la compensación.

Somos la principal fuente de datos del mercado a nivel internacional. Cubrimos cerca de 100 países en seis continentes, y nuestros centros de información de Estados Unidos, Canadá, Europa, Asia-Pacífico y América Latina relevan todos los años información sobre compensaciones, beneficios y prácticas de empleo de las empresas locales y multinacionales.

Nuestros servicios incluyen:

Modelos Integrados de Gestión de los Talentos y Compensaciones
Desarrollo de la Filosofía Global de Compensaciones
Diseño Organizacional y Arquitectura de los Puestos de Trabajo
Desarrollo de Carrera
Nivelación e Implantación Global de Puestos de Trabajo
Estudios de Mercado y Diseño del Salario Base
Diseño y Rediseño de Planes de Incentivos
Soporte Tecnológico para Diseño y Administración de Planes de Gestión de los Talentos y Compensaciones
Propuesta de Valor para Empleados/Importancia de la Marca
Ayuda en la Implantación y Comunicación