Visie van Towers Watson

NIEUWE UITDAGINGEN, NIEUWE OPLOSSINGEN

Werkend Nederland staat voor grote uitdagingen. De hervorming van het pensioenstelsel prijkt hoog op de agenda. De voortschrijdende individualisering transformeert de traditionele verhouding tussen werkgever en werknemer. Nieuwe vormen van werken zijn in opkomst onder invloed van technische vooruitgang en de roep om meer balans tussen werk en privé.

De financiële crisis heeft bovendien het belang van solide risico- en kapitaalmanagement onderstreept. Verzekeraars worden geconfronteerd met aangescherpte regelgeving binnen het kader van Solvency II. Het solide beheer van pensioengelden en de betaalbaarheid van de regelingen staan meer dan ooit ter discussie. Bedrijven stroomlijnen hun processen voor het beheer van risico’s en kapitaal, zowel operationeel als strategisch.

Nieuwe uitdagingen vereisen nieuwe oplossingen. Onze consultants zijn niet bang buiten de gebaande paden te treden en over bestaande scheidslijnen heen te kijken. Ze leggen innovatieve dwarsverbanden en brengen productieve kruisbestuivingen tot stand. Maar steeds met beide benen op de grond en met een scherp oog voor de praktische uitvoerbaarheid.

Towers Watson geeft zo invulling aan het streven naar Thought Leadership. We liepen voorop bij het ontwikkelen van risico- en kapitaalmanagement modellen die nu wereldwijd worden toegepast. In Nederland participeren we actief in de opzet van API’s (Algemene Pensioen Instellingen), een belangrijke vernieuwing binnen het pensioenstelsel. Ook de Towers Watson Academy, ons instituut voor kennisontwikkeling en overdracht, is een voorbeeld van ons innovatieve karakter.

LANGER LEVEN, LANGER WERKEN

Nederlanders leven steeds langer. Dat is goed nieuws, maar brengt ook nieuwe onzekerheden met zich mee. Over de betaalbaarheid van de zorg en onze collectieve voorzieningen, de houdbaarheid van het pensioenstelsel en de concurrentiekracht van de Nederlandse economie.

Langer leven, langer werken wordt de realiteit. Het streven naar de productieve inzet van mensen in alle fases van het werkzame leven heeft ingrijpende gevolgen: voor de inhoud en uitvoering van onze pensioenregelingen, hoe we werken en carrière maken en de wijze waarop we daarvoor worden beloond. Maar ook voor de inspanningen die werkgevers moeten verrichten voor het aantrekken, behouden en optimaal inzetten van talent.

Onze wereldwijde onderzoeken wijzen uit dat tevreden werknemers zich meer betrokken voelen en dat zij productiever zijn. Toekomstige arbeidsvoorwaarden moeten recht doen aan een grote diversiteit aan individuele levensstijlen, ervaring, wensen en mogelijkheden. Pensioenvoorzieningen moeten tegelijkertijd betaalbaar blijven, nu en in de toekomst.

Towers Watson biedt een geïntegreerde visie op het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden: salaris, pensioen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en werkomgeving. Die ruime blik vormt de basis voor succesvolle oplossingen.