Towers Watson

Hoewel de vrees voor een tekort aan talent is afgenomen als gevolg van de wereldwijde recessie en latere pensioneringen, kijken organisaties weer naar het aantrekken en behouden van talent op lange termijn.

Het gaat niet alleen om kwantiteit van talent, maar ook om de afstemming op veranderende bedrijfsstrategieën, benodigde vaardigheden en veranderingen in de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

Terwijl kosten onder druk staan en leiden tot lagere beloningen, moeten organisaties de waarde inzien van hun talenten. Tevens moeten zij bepalen hoe zij werkervaring en beloning aanbieden zodat de juiste mensen worden aangetrokken, behouden en gemotiveerd tegen kosten die de organisatie zich kan veroorloven.