HR

De mens is uw belangrijkste kapitaal. Communicatie binnen het speelveld werkgever – werknemer vraagt om een evenwichtige afweging van belangen. Creëren van draagvlak en motivatie op de korte en lange termijn. Bundeling van krachten om gezamenlijk doelstellingen te realiseren.

Veel communicatievraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden worden niet als zodanig onderkend en krijgen daardoor niet de aandacht die ze verdienen. Dat geldt o.a. voor arbeidsvoorwaardencommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie en communicatie bij veranderingen.

Towers Watson helpt bij het vertalen van uw beleid naar een effectieve communicatiestrategie en adequate uitvoering. Vaak wordt allereerst een gedegen onderzoek uitgevoerd naar de arbeidsvoorwaarden, de betrokkenheid van het management en de beleving bij werknemers.  Zo kunnen we rekening houden met onderlinge verschillen en overeenkomsten tussen alle betrokken partijen. En kan binnen de context van uw bedrijfscultuur het juiste draagvlak worden gecreëerd en doelstellingen gerealiseerd.

• strategische advisering (communicatie(beleids)plan)
• workshop 'uitgangspunten communicatiebeleid'
• medewerkerstevredenheidsonderzoek
• motivatiecampagnes
• begeleiding van fusies en reorganisatietrajecten
• voorlichting bij bedrijfsveranderingen
• corporate identity projecten
• informatiebijeenkomsten
• interne communicatie (intranet, bedrijfsblad)