Towers Watson

88% Het percentage volledig betrokken medewerkers die van mening zijn dat ze positief bijdragen aan de kwaliteit van de producten en diensten van hun organisatie.

38% Het percentage niet-betrokken medewerkers die hier net zo over denken.

Informatie is macht. Door helder inzicht in deze informatie en het intelligente gebruik hiervan is het mogelijk om op resultaten te sturen. In het bedrijfsleven zijn de juiste inzichten op het juiste moment uiterst belangrijk om intelligente beslissingen te nemen over personeelsstrategie, -programma’s en -investeringen. Towers Watson vertaalt gegevens naar inzichten en acties die vorm geven aan een sterke prestatiecultuur, het rendement uit investeringen in talent verbeteren en sturen op meetbare bedrijfsresultaten.

Ons onderzoek is gebaseerd op een unieke combinatie van geavanceerde analyses, de laatste  technologische oplossingen en onze uitgebreide vaardigheden op het gebied van veranderingsmanagement. Daarnaast bezitten wij de grootste normatieve database ter wereld op het gebied van medewerkersgedrag en hiermee kunnen we u inzichten verschaffen die leiden tot acties die u doeltreffend kunt invoeren en in stand houden. Onze technologie ondersteunt het managementproces binnen één allesomvattend systeem, van ontwerp en invoering tot actieplanning.

Onze methodieken en onze benchmarkingdiensten stellen u in staat om belangrijke metingen van medewerkersefficiëntie en HR-efficiëntie te analyseren. Dit wordt ondersteund door een gestroomlijnde gegevensverzameling en gebruikersvriendelijke online rapportering. Onze analyse- en planningstools verschaffen u een diepgaand inzicht in de demografie en inzet van uw werknemersgroepen om doeltreffende personeelsplanning te ondersteunen.

Deze diensten werken op een individuele basis of gezamenlijk om bruikbare informatie over uw personeel te verstrekken. Langs deze weg voorzien we u van een reeks heldere inzichten voor het onderbouwen van uw talentmanagement- en beloningsstrategie, programmaontwerp en invoering. Het resultaat? Meetbare resultaten op het gebied van de houding, het gedrag en de prestatie van medewerkers.