Onderzoek dat werd uitgevoerd in oktober 2009, toont aan dat de meeste bedrijven, in antwoord op de economische crisis en de turbulente markt, veranderingen hebben aangebracht in hun beloningsprogramma’s voor leidinggevend personeel Tevens wordt een groot aantal bedrijven geconfronteerd met een toenemende pressie van aandeelhouders om salarissen beter aan prestaties te koppelen.
De wereldwijde expertise en ervaring van Towers Watson kunnen u helpen bij het nemen van onderbouwde beslissingen met betrekking tot het beloningssysteem en salarisniveau van uw leidinggevend personeel.
Een goed ontworpen beloningsprogramma voor leidinggevend personeel zal bestuurders aanmoedigen afgemeten risico’s te nemen om belangrijke bedrijfsdoelstellingen te behalen en salaris aan prestatie te koppelen. Towers Watson kan u helpen bij het ontwikkelen van plannen die op de behoeften van uw bedrijf zijn afgestemd door de opinies van aandeelhouders, leidinggevend personeel en andere belanghebbenden tegen elkaar af te wegen. Wij werken met u samen om de juiste prestatiemetriek en doelstellingen te selecteren. Dit strekt zich verder uit dan het totaalrendement van aandeelhouders alleen. Tevens adviseren wij u over de juiste combinatie van beloningen om op prestatie te sturen en ervaren leiders te behouden.
Onze inzichten worden ondersteund door opgedane ervaringen met toonaangevende bedrijven en ongeëvenaarde hulpbronnen, onderzoek, gegevens en modellen. Het resultaat: betrouwbare en objectieve oplossingen.
Copyright 2010 Towers Watson. Alle rechten voorbehouden.