Towers Watson

Verklaring item RTL Nieuws

Op 17 mei publiceerde RTL Nieuws een artikel over het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur van de Rabobank. RTL Nieuws trekt in dit artikel conclusies die gebaseerd zouden zijn op gegevens van Towers Watson. Deze gegevens zijn echter verkregen door een verzoek dat de nieuwszender deed bij het Ministerie van Financiën, in het kader van de Wet Openbaarheid Bestuur (WOB). Towers Watson hecht eraan onderstaand haar visie op de publicatie van RTL Nieuws te geven.

Als beloningsadviseur maakt Towers Watson analyses op basis van zowel vertrouwelijke informatie alsook van publiek toegankelijke gegevens. De analyse waar RTL Nieuws over beschikt is uitsluitend gebaseerd op publiek beschikbare gegevens uit 2007 en 2008.

RTL Nieuws stelt expliciet dat de vastgestelde beloning per lid van de raad van Bestuur bij Rabobank een aanname is. Dat is correct. Op basis van publiek beschikbare gegevens is alleen bekend wat de totale Raad van Bestuur van de Rabobank verdient.

Wij zijn er ons van bewust dat onze cliënt data veelal vertrouwelijke informatie bevat. Vertrouwelijkheid is onderdeel van onze hoge kwaliteitsnormen. Zonder expliciete goedkeuring van onze opdrachtgever zullen we nooit informatie met derden delen. We betreuren het dan ook zeer dat naar aanleiding van een WOB-procedure de indruk is gewekt dat dit lijkt te zijn gebeurd.

Executive Compensation

Onderzoek dat werd uitgevoerd in oktober 2009, toont aan dat de meeste bedrijven, in antwoord op de economische crisis en de turbulente markt, veranderingen hebben aangebracht in hun beloningsprogramma’s voor leidinggevend personeel Tevens wordt een groot aantal bedrijven geconfronteerd met een toenemende pressie van aandeelhouders om salarissen beter aan prestaties te koppelen.

De wereldwijde expertise en ervaring van Towers Watson kunnen u helpen bij het nemen van onderbouwde beslissingen met betrekking tot het beloningssysteem en salarisniveau van uw leidinggevend personeel.

Een goed ontworpen beloningsprogramma voor leidinggevend personeel zal bestuurders aanmoedigen afgemeten risico’s te nemen om belangrijke bedrijfsdoelstellingen te behalen en salaris aan prestatie te koppelen. Towers Watson kan u helpen bij het ontwikkelen van plannen die op de behoeften van uw bedrijf zijn afgestemd door de opinies van aandeelhouders, leidinggevend personeel en andere belanghebbenden tegen elkaar af te wegen. Wij werken met u samen om de juiste prestatiemetriek en doelstellingen te selecteren. Dit strekt zich verder uit dan het totaalrendement van aandeelhouders alleen. Tevens adviseren wij u over de juiste combinatie van beloningen om op prestatie te sturen en ervaren leiders te behouden.

Onze inzichten worden ondersteund door opgedane ervaringen met toonaangevende bedrijven en ongeëvenaarde hulpbronnen, onderzoek, gegevens en modellen. Het resultaat: betrouwbare en objectieve oplossingen.