Dé pensioentrends voor 2011 op een rij

Comments

De wereld van pensioenen is niet alleen het afgelopen jaar aan veel veranderingen onderhevig geweest, maar zal dat óók in 2011 zijn. Daarom hebben we voor u de 5 belangrijkste pensioentrends voor het komend jaar op een rijtje gezet. Naast de discussies over het pensioenakkoord, informeren we u ook graag over de gevolgen van langer leven- langer werken, de Premie Pensioen Instelling en de toekomst van de DC-regelingen.

Trend 1: Pensioenakkoord heeft ingrijpende consequenties voor contracten

Sociale partners willen vroeg in 2011 tot een akkoord komen over de vormgeving van de nieuwe Pensioenwet en het nieuwe FTK. In het voorjaar wordt het voorstel voorgelegd aan het pensioenveld, waarna herziene pensioencontracten het resultaat zijn. Als de voortekenen niet bedriegen staan ons ingrijpende wijzigingen te wachten. Meest verstrekkend zou zijn dat de aanspraken die deelnemers worden toegekend voorwaardelijk worden, al dan niet met terugwerkende kracht.

Trend 2: Langer leven, langer werken

Mensen worden zich steeds meer bewust van de consequenties van langer werken. Voor werkgevers wordt het daarom in 2011 nóg belangrijker werknemers te boeien, binden en stimuleren. Niet alleen omdat de pensioenleeftijd stijgt, maar ook vanwege de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Towers Watson voorziet dat vooruitstrevende werkgevers in 2011 de eerste stappen gaan zetten om werknemers extra te motiveren, ook op hogere leeftijd.

Trend 3: Pensioen als wisselgeld

Bij de aanpassing van pensioencontracten moeten deelnemers zoveel mogelijk worden betrokken. Waar directe invloed op je eigen pensioen nu meer uitzondering dan regel is, zien wij daar in 2011 snel verandering in komen. Niet alleen vanwege de brede maatschappelijke aandacht die pensioenen de afgelopen maanden hebben gekregen, maar ook omdat de verwachte ingrepen in ons pensioenstelsel die trend laten zien. Het is in het belang van alle partijen, juist ook van de werkgever, dat de werknemer de waarde van zijn pensioenregeling goed weet in te schatten. In de regel wordt die waarde nu namelijk onderschat.

Van een goed besef van de waarde van pensioenen is het een kleine stap naar een revisie van het arbeidsvoorwaardenpakket in zijn geheel. Ook met het oog op de langere levensverwachting en de wens om langer te werken. Flexibiliteit is daarbij hét sleutelwoord.

Trend 4: De Premie Pensioen Instelling doet zijn intrede

Het heeft de Tweede en de Eerste Kamer heel wat tijd gekost, maar op de valreep van 2010 is de PPI wettelijk erkend. In 2011 kunnen dus de eerste regelingen worden ondergebracht bij PPI's. Getuige de vele PPI's die zijn en worden opgetuigd, zijn de verwachtingen in de markt hoog gespannen. PPI's bieden een uitgelezen omgeving voor de vormgeving van DC-regelingen, ook in de meer geavanceerde vormen daarvan. Hoewel een en ander nog afhankelijk is van de uiteindelijke uitwerking van het pensioenakkoord, zouden PPI’s nog wel eens een groot succes kunnen worden. 

Trend 5: Geavanceerde DC-systemen krijgen voet aan de grond

In 2011 zal het DB-systeem terrein prijs moeten geven, ten gunste van het DC-systeem. De kenmerken die in DB-regelingen zo succesvol zijn, kunnen steeds beter worden gerepliceerd in een DC-systeem. Zekerheden en zelfs koopkrachtzekerheden kunnen nu ook in geavanceerde DC-systemen worden aangeboden. Het is aan de deelnemer zelf om te beslissen of en in hoeverre hij de prijs die daarbij hoort wenst te betalen. Van doorslaggevend belang bij het welslagen van DC-systemen zullen het kostenniveau en vooral ook de kostentransparantie zijn.