Towers Watson

Com as necessidades dos negócios a se alterarem rapidamente, num ambiente de trabalho cada vez mais global e complexo, é fundamental que os RH mantenham o mesmo ritmo – evoluindo de uma perspectiva focalizada nos processos, para uma perspectiva orientada para as soluções e de operacionais para estratégicos. Funções fortes de RH são ágeis, direccionadas e responsáveis e produzem resultados mensuráveis. Não só criam como supervisionam os processos e os programas de recrutamento, implementam, desenvolvem, retêm, contratam e gerem pessoas ao longo de todo o ciclo de vida do emprego, como também, prevêem e reagem às tendências da força de trabalho por forma a garantir que a empresa utiliza a informação para obter vantagens competitivas.