Towers Watson

A crise financeira revelou falhas significativas nos planos de pensões das empresas, forçando os empregadores a levantar questões bastante difíceis. Será possível manter os actuais planos? Quais são as alternativas mais viáveis? Será que entendemos os seus custos e as implicações na força de trabalho a longo prazo? As respostas correctas a estas perguntas são aquelas que permitem equilibrar os riscos para a organização e os riscos para os colaboradores, ao mesmo tempo que oferecem benefícios com custos eficientes e que possam atrair e reter as pessoas certas. Entretanto, nos EUA, os esforços com a reestruturação e outras soluções possíveis com o apoio do governo irão ter um imenso impacto nas finanças e na força de trabalho.