Towers Watson

88% é a percentagem de colaboradores altamente envolvidos que acreditam poder causar um impacto positivo na qualidade dos produtos e serviços da sua organização.
38% é a percentagem de colaboradores não envolvidos que se sentem da mesma forma. 

Informação é poder. A inteligência e o insight utilizam este poder para gerar resultados. No mundo dos negócios, os insights certos, no momento certo, fazem toda a diferença na tomada de decisões acertadas sobre estratégias, programas e investimentos relativos à força de trabalho. A Towers Watson converte dados em insights e acções que auxiliam no desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho, aumentam o retorno do investimento em talentos e ajudam a impulsionar resultados de negócio mensuráveis.

Os nossos estudos beneficiam da combinação única de análises avançadas, tecnologia de ponta, e competências abrangentes na área da gestão da mudança, além da maior base de dados normativa do mundo sobre comportamentos de colaboradores, possibilitando insights que levam a acções que podem ser implementadas eficientemente e sustentadas ao longo do tempo. A nossa tecnologia apoia processos de gestão concertados num sistema único, desde o desenho até à implementação e planeamento das acções.

Os nossos serviços de medição e de benchmarking permitem que a sua empresa analise medidas essenciais da eficácia da força de trabalho e da eficiência da área de RH, apoiadas em dados actualizados e relatórios online de fácil utilização. As nossas ferramentas de análise e planeamento oferecem uma perspectiva detalhada das informações demográficas e da distribuição da sua população, para apoiar o planeamento eficaz da força de trabalho.

Estes serviços funcionam juntos ou de forma isolada, fornecendo “inteligência” prática sobre a sua força de trabalho — originando um conjunto de insights importantes para fundamentar a estratégia, desenho e implementação de programas de talentos e recompensa. O resultado reflecte-se em práticas com resultados mensuráveis em termos de atitudes, comportamentos e desempenho dos colaboradores.