Um estudo concluído em Outubro de 2009 revela que a maior parte das empresas realizou mudanças nos seus programas de remuneração para executivos, em resposta à instabilidade económica e dos mercados, e muitas enfrentam crescentes pressões dos accionistas para alinhar melhor a remuneração ao desempenho.
O nosso conhecimento e experiência global podem ajudar a sua empresa a tomar decisões acertadas sobre as melhores práticas e pacotes de remuneração, para os seus executivos.
Um programa de remuneração para executivos bem concebido deve incentivar os líderes a assumir riscos adequados, visando atingir objectivos estratégicos de negócio e a alinhar a remuneração com o desempenho. A Towers Watson pode ajudar a sua organização a desenvolver projectos que vão de encontro às suas necessidades equilibrando os interesses dos accionistas, dos executivos e de outras partes envolvidas. Trabalhamos com a sua empresa para identificar as melhores métricas e objectivos de desempenho indo além do retorno aos accionistas e para definir a combinação de incentivos mais adequada a melhorar o desempenho e a reter líderes mais experientes.
Os nossos insights são reforçados pela nossa experiência concreta com empresas líderes de mercado, assim como, pela utilização de ferramentas, pesquisas, dados e modelos exclusivos. O resultado: soluções fiáveis e objectivas que proporcionam tranquilidade.
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