Towers Watson

Num estudo recente da Towers Watson com CFO’s, 71% dos participantes afirmaram que irão concentrar-se em assegurar a viabilidade dos seus planos de pensões a longo prazo, e 29% planeiam estudar outras alternativas.

Como identifica o conjunto de soluções mais acertadas para o seu plano de pensões, de entre um leque crescente de opções, incluindo: o redesenho do plano de pensões, a possibilidade dos colaboradores optimizarem o valor do plano, o restabelecimento do equilíbrio financeiro, o aumento da eficiência na gestão dos planos e a alteração das políticas de investimentos/activos?

Quer a sua empresa possua um plano de pensões de benefício definido ou um plano de contribuição definida, trabalhamos consigo para determinar a abordagem mais adequada ao desenho, financiamento, investimento, governação e compromisso dos seus colaboradores. Tomamos em consideração a natureza do seu negócio, a composição da sua força de trabalho, a adequação dos benefícios aos seus objectivos, a competitividade e a gestão de custos.

A abordagem ao seu plano de pensões é feita tomando em consideração de que é um elemento financeiro que pode afectar os lucros, o cash flow e o balanço da sua empresa. Utilizando ferramentas sofisticadas, a investigação e a inteligência, desenhamos uma solução à sua medida que harmoniza os riscos e os custos, com objectivos e oportunidades planeadas,