Towers Watson China - articles

韬睿惠悦发布《2012年中国跨国企业调研》：
中国企业正在经历“走出去”的初级阶段
完善全球人力资源管控成当务之急

17 May 2012

近期发布的《2012年中国跨国企业调研》显示，中国跨国企业运营机构覆盖的地域广阔，其中57%的参调公司在尚未进军临近的亚洲新兴市场前，已打入北美或欧洲、中东和非洲市场。然而，中国的跨国企业毕竟刚刚“走出去”，快速成长令他们面临着一系列的严峻挑战：如何应对不同市场的财务与法令问题，如何加强全球化的人力资源管控，如何在诸多市场与成熟企业同台竞技、争夺有限的关键人才等等

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - May 2012

10 May 2012

随着全球经济的复苏，世界各地的公司正蓄势待发地准备推进他们的扩张计划，希望将人才转移至他们的成长型市场以支持其整体商业战略。这种人才迁移趋势在亚洲已越来越明显，不仅是因为亚洲公司近年来对海外扩张越来越野心勃勃，还因为亚洲存在着大量增长机会。韬睿惠悦最近和ERC环球®（Worldwide ERC®）合作完成一项《2011人才流动研究》，其中亚太地区人才流动、跨境派遣的现象和趋势成为了关注焦点。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - April 2012

16 Apr 2012

金融企业的“全能化”之路似乎并不平坦，例如，为了保持较好的外部竞争力，某些稀缺人才岗位的收入水平偏高，往往引发薪酬的内部公平性问题，同时，资源争夺、文化冲突、人才流失等，都是可能面临的困难和挑战。韬睿惠悦人力资本咨询华南区副总经理黄伟军为《财经》杂志撰文，探讨在多元业务的大型金融企业中，如何识别、看待以及处理各种内部矛盾。

2012年公开课时间表

16 Apr 2012

韬睿惠悦定期举办与企业人力资源管理议题相关的公开课，企业可通过这些课程，获知最新的管理趋势以及最佳市场实践。

韬睿惠悦2012年全球人才管理与奖酬调研

5 Apr 2012

我们诚挚地邀请您参加韬睿惠悦/世界薪酬协会2012年全球人才管理与奖酬调研。此调研将使您深入了解其他领先企业如何管理人才、制定奖酬计划以面临重要挑战。

韬睿惠悦发布《2012年最新人力资源趋势》调研结果：
奖酬管理更趋灵活人才保留“软硬兼施”

27 Mar 2012

全球领先的专业咨询服务机构——韬睿惠悦咨询公司近日发布针对近300家公司开展的《2012年最新人力资源趋势》调研结果。结果显示，随着中国经济向软着陆的目标迈进，中国企业的奖酬发展趋势与整体经济态势亦相当吻合：无论是10.1%的预期加薪率，还是相当于3.1个月基本工资的预期年度奖金，相比去年实际加薪率（11.6%）和奖金发放额（3.4个月），都在平稳中略有回调。同时，调研亦令业界意识到，在业绩压力上升且整体人力资本预算趋紧的情况下，企业会更侧重绩效导向，而创出十多年来新高的离职率（25.6%）又促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.19

21 Mar 2012

Welcome to Issue 19 of the China Newsletter, covering developments in the Chinese insurance market in the fourth quarter of 2011.

韬睿惠悦荣膺“2011-2012大中华区最佳人力资源咨询机构”

15 Mar 2012

由业界领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot旗下《人力资本管理》杂志主办的“2011-2012大中华区最佳人力资源服务机构评选”近日在上海揭晓结果，韬睿惠悦荣获“大中华区最佳人力资源咨询机构”奖项。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - March 2012

15 Mar 2012

韬睿惠悦最近披露的《2011－2012全球企业内部沟通回报率研究》显示，全球大部分公司表示他们将更多地利用社交媒体工具与员工保持沟通并告知各项事务。事实上，尽管很多公司质疑它的成本效益，还是有超过三分之二的公司计划在未来的12个月中加强对社交媒体的利用。这项研究同时发现，管理层和经理在实现高效沟通和变革管理方面具有前所未有的重要性，然而对大部分企业而言，如何透过有效的方式来提升管理层的沟通能力，仍然任重道远。

基金经理对2012年持谨慎态度

2 Mar 2012

（2012年3月1日，北京）根据全球专业投资服务机构韬睿惠悦（纽约证券交易所，纳斯达克股票代码：TW）进行的全球基金经理调查，基金经理对世界经济增长和投资回报的前景纷纷转向更谨慎的态度。去年的调查结果显示基金经理预期经济会按预期的轨道恢复，他们皆看好股票和新兴市场，而相比之下，今年的调查结果反映基金经理的期望与去年已有所差别。

社交媒体在企业沟通中的角色日趋重要

29 Feb 2012

全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）最近披露的《2011－2012全球企业内部沟通回报率研究》显示，全球大部分公司表示他们将更多地利用社交媒体工具与员工保持沟通并告知各项事务。事实上，尽管很多公司质疑它的成本效益，还是有超过三分之二的公司计划在未来的12个月中加强对社交媒体的利用。这项研究同时发现，管理层和经理在实现高效沟通和变革管理方面具有前所未有的重要性，然后对大部分企业而言，如何透过有效的方式来提升管理层的沟通能力，仍然任重道远。

2012年韬睿惠悦汽车销售组织销售激励方案设计与实践调研

24 Feb 2012

在汽车销售行业，随着竞争日趋激励，越来越多的企业更加关注自身销售与服务的高质量及专业水准，以期望在激烈的市场竞争中脱颖而出，因此对于如何强化销售人员的激励体系使其增强员工敬业度并促进业绩目标的达成就凸现重要。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - February 2012

16 Feb 2012

当下A股股权激励热度不减，但在韬睿惠悦高管薪酬咨询中国区总经理方晔看来，其中存在两大问题。一是行权条件比较趋同，基本都是净资产回报率、利润增长率，其实企业在不同的发展阶段是有不同的业绩要求的；二是在设计指标时，很多公司是通过历史来推断未来，考虑到中国经济高成长，但高成长不是每个年份、阶段、行业都存在，这样一来就发现有些行权条件偏高。方晔在接受《董事会》采访时给出了她的见解和建议。

2011年全球养老基金资产总值创历史新高

13 Feb 2012

（2012年2月13日，北京），根据韬睿惠悦的全球退休金资产研究报告，全球13个主要市场内的机构养老基金资产在去年增长了4％，从2010年的26万亿增长到2011年的28万亿美元的新高。这是2009年增长趋势的延续（2009年当年资产增长了17％），与2008年期间的21％下跌形成鲜明对比（2008年的下跌，使资产回到了2006年的水平）。2001年以来，全球养老基金资产以平均每年超过6％（美元）的速度增长。

媒体报道：A股高管薪酬的"实证真相"

12 Feb 2012

在不同资本市场上市的中国企业，在同一高管人才库的供给需求关系影响下，高管薪酬水平将逐渐趋同，高管薪酬与公司绩效的相关性将进一步增强，企业间的高管薪酬差距会进一步增大。会有更多的公司迫于人才竞争压力推出长期激励计划。

媒体报道趋同和预设：A股激励新问题

12 Feb 2012

在设计指标时，可能有公司考虑到行业的的因素，很多公司是通过历史来推断未来，中国经济高成长，但高成长不是每个年份、阶段、行业都存在，就会看到有些行权条件不是过低而是过高，所以我们觉得比较好的做法是跟未来所在行业一个标杆组来比较，而不是事先来设定目标，这也是一个全球的最佳实践。

韬睿惠悦视界 Viewpoints - 2012年1月总第2期

10 Feb 2012

本期推荐时尚传媒的成功故事。作为中国最大的期刊传媒之一，集团化的管理促使他们从过去的人制，逐步过渡到用制度与标准治理企业，梳理健全管理流程帮助公司未来取得更快更好的发展，同时为员工在完善的管理体系下提供更多发展空间。

相比较美国市场，国内基金换手率整体偏高

6 Feb 2012

(2012年2月6日，北京) 2011年底，韬睿惠悦投资咨询部对国内股票型和偏股型公募基金的换手率进行了深入研究。研究发现，整体而言，除了2008年大熊市换手率较低外，2006年到2011年上半年国内公募基金的年度平均换手率在250%-350%之间。这意味国内基金平均每3-5个月就会将自己的全部持仓更换一次。相比较美国的股票型基金经理近年来平均每年60%-80%左右的换手率，中国基金经理在该指标上超过美国同业的四倍有余。

有效激励策略先行

16 Jan 2012

激励策略先行在高预期快增长的市场环境与业绩压力下，如何完成销售指标，通常都是公司高管最为重视的问题之一。但是，很多企业都会发现其销售人员的指标完成情况不尽如人意。那么为什么实际的销售完成情况有可能偏离目标，而达不到企业的销售预期？这其中，企业是否拥有有效的销售激励政策至关重要。有效的销售激励方案，能够指明业务方向以引导销售人员的行为，吸引和保留优秀的销售人才，并且最大限度地激发他们的工作热情。

更新领导力——“跟着新一代找未来”

16 Jan 2012

“跟着新一代找未来” 2011年底，随着韬睿惠悦咨询公司携手《财富》中文版杂志开展的“卓越雇主”评选结果揭晓，新一轮有关“如何提升员工敬业度”的讨论又开始占据各种会议和论坛的主要议程。这其中，“领导力”成为不能不谈的话题。王少晖认为，更新领导力风格的核心是顺应新时代的要求，但这种顺应不是迁就，而是原则性地开放和包容，是用以人为本、轻松灵活的方式来坚持卓越和原则，并实现业绩目标和组织成长。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - December 2011

20 Dec 2011

在中国民营经济发展过程中，凭借着创业元老们的努力，很多民营企业发展迅速，管理规模也迅速壮大，有的甚至做成了跨国企业集团。但在企业管理方面，还远远未能建立起系统及科学化的管理体系，制约了民营企业的进一步发展。

韬睿惠悦视界 Viewpoints - 2011年11月总第1期

7 Dec 2011

该刊物着重介绍韬睿惠悦在中国与领先企业合作完成的成功项目，人力资源咨询专家也会从不同视角、不同专业领域为企业出谋划策。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.18

28 Nov 2011

Welcome to Issue 18 of the China Newsletter, covering developments in the Chinese insurance market in the third quarter of 2011.

韬睿惠悦发布年度整体奖酬调研结果：
2012年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增

25 Nov 2011

韬睿惠悦咨询公司近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（10.9％）会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。

中国基金公司崭露头角 - 在最新的全球500大基金公司榜单中,中国大陆基金公司占据的席位位列亚太第一

22 Nov 2011

2011年11月22日 - 根据韬睿惠悦的研究，有27家中国基金公司进入全球500大基金公司的行列，位列亚太地区第一位；列于第二位和第三位的分别是日本（22家）和澳大利亚（19家）。“韬睿惠悦全球500大基金公司”研究显示，2010年有九家新的大陆基金公司入榜，使进入榜单的大陆基金公司总数上升到27家，而2006年仅有5家。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - November 2011

17 Nov 2011

在人们的既有观念中，组织架构是企业运行的基本框架系统，就像楼房的钢筋支架，轻易撼动则楼房将有倒塌的危险；一旦企业的组织架构发生改变，必定是企业遭遇了生死存亡的重大考验。

探寻卓越雇主的卓越之道

9 Nov 2011

2011年10月19日，韬睿惠悦2011年敬业度与人才发展论坛以“如何让企业的员工敬业度保鲜”为主题，吸引了来自近200多名人力资源管理者和专业人士共同分享本年度韬睿惠悦2011年员工敬业度调研的最新成果，寻找提升中国员工敬业度的最主要驱动因素。

2011-2012年度中国内地赴港上市公司高管薪酬与公司治理分析报告

31 Oct 2011

韬睿惠悦发布了第十版“高管薪酬与公司治理”报告，本报告是对在香港上市的中国大陆公司与香港本土公司的分析。

2011-2012年度A股市场高管薪酬与股权激励分析报告

31 Oct 2011

韬睿惠悦发布了第十版“A股市场高管薪酬与股权激励”报告，本报告是对在A股上市的中国公司高管薪酬和股权激励情况的分析。

中国的并购交易：解决独特的整合挑战

25 Oct 2011

尽管经济尚未全面复苏，企业盈利却大幅上升，且许多公司发布了显著的获利。在巨额的现金头寸支持下，那些最强的企业正在寻找投资机会，以建立它们自己的业务。这一点，使得兼并收购业务活动保持着健康的发展。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - October 2011

25 Oct 2011

全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场（81％）及全球高绩效企业（85％），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78％）。韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。

心理问题和压力备受亚太地区公司重视

24 Oct 2011

全球专业咨询服务公司韬睿惠悦的一项调研表明，员工心理问题和压力成为上海、香港和新加坡三地雇主一致最关注的问题之一。在上海，其受关注程度高于员工缺乏身体锻炼，在香港，其受关注程度高于传染病，而在新加坡，对此问题的关注程度则仅次于糖尿病、哮喘及高血压之类的慢性疾病。

韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果
提升中国员工敬业度
领导力和企业形象等四大因素是关键

20 Oct 2011

我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉“身在曹营心在汉”，也许外面的世界更精彩……全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场（81％）及全球高绩效企业（85％），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78％）。韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。

Long-Term Incentives in China — Moving the Market

10 Oct 2011

Western multinationals have long been leaders in the use of long-term incentives (LTIs). However, fueled by above-average economic growth and an unprecedented demand for talent, Chinese companies are ramping up what they spend on LTIs.

HR Service Delivery in Asia

26 Sep 2011

Chang Yin Sing from ING describes her challenges with HR Service Delivery in Asia and how she partnered with Towers Watson to solve their issues.

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - September 2011

16 Sep 2011

韬睿惠悦整体奖酬优化（TRO）是一种依托数据的优化方法，帮助公司实现“正确”的薪资计划。所谓的“正确”，简而言之就是一个能够在员工保留、敬业度和绩效等关键领域令所下的投入得到所需回报的奖酬计划。

2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”
榜单正式发布

14 Sep 2011

韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）与《财富》（中文版）于2011年9月15日共同发布2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。本榜单是由双方合作每两年进行一次的“卓越雇主”调查所产生，自2003年至今已是第五次发布该榜单。

卓越雇主卓越之道

14 Sep 2011

当许多国家还在苦苦追寻从全球金融危机复苏的方法时，中国是全球经济中为数不多的亮点之一。2010年GDP增速超10％，2011年预计超9％，没有人会用“危机”一词来概括中国目前的经济状况。

韬睿惠悦展望全球经济复苏之路将崎岖不平
专家指出未来数年市场将继续波动，并且难以预测

21 Aug 2011

过去一周金融市场的发展极为动荡，其中包括标准普尔调低对美国长期信贷的评级。根据全球专业投资咨询公司韬睿惠悦（纽约证券交易所，纳斯达克：TW）的分析，这反映出全球经济的脆弱，意味着未来数年市场走势将继续波动，且难以预料。

The Chinese Insurance Market Newsletter
中国保险市场简讯

17 Aug 2011

关于中国大陆保险市场发展的季度刊物，涵盖了行业统计数据、市场动态、监管条例、分销及产品信息、以及人事变更等内容。[英文版]
A quarterly newsletter covering insurance industry statistics, market update, regulatory update, distribution and product news, and personnel changes in China. [In English]

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.17

17 Aug 2011

Welcome to Issue 17 of the China Newsletter, covering developments in the Chinese insurance market in the second quarter of 2011.

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - August 2011

11 Aug 2011

韬睿惠悦近日发布2011年中国上市公司高管薪酬调研结果，继披露A股上市公司相关状况后，港股和美股上市企业的状况也逐步浮出水面。

韬睿惠悦披露港股及美股中国上市企业高管薪酬状况

10 Aug 2011

韬睿惠悦近日发布2011年中国上市公司高管薪酬调研结果，继披露A股上市公司相关状况后，港股和美股上市企业的状况也逐步浮出水面。通过选取与2010年调研相同样本公司进行的分析显示，港股公司高管总现金薪酬仍呈上升趋势，美股公司高管总现金薪酬维持平稳，且股权激励力度领先其他市场；从行业水平来看，房地产业和通讯与信息技术业的高管薪酬则分别领跑港股及美股市场。

韬睿惠悦正式披露境内外中国上市公司2010-2011年高管薪酬报告

3 Aug 2011

2011韬睿惠悦高管薪酬数据调研包括了全部A股上市公司共2039家，香港上市中国公司共364家，美国上市中国公司共250家。截至2010年5月31日，全体A股样本公司，355家港股样本公司和162家美股样本公司已经披露了2010年年报，韬睿惠悦对已已有信息进行了分析整理，得出以下结论

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - July 2011

20 Jul 2011

走过金融危机的时代，经济整体发展形势不错，亚太区域很多企业都在持续增长。人才的需求使得整体薪酬福利的重要性达到前所未有的高度。虽然现金为王的情况仍将继续，但福利和健康管理也已提上企业和员工的关注事项前列。

韬睿惠悦调查显示 A股市场股权激励计划自2010年后激增渐成高管薪酬制度重要组成部分

20 Jul 2011

韬睿惠悦近日发布2011年中国上市公司高管薪酬调研结果，这项针对披露2010年薪酬信息的2000多家中国上市公司的最新调查表明，公布股权计划的A股上市公司自2010年后迅速增加，截至2011年6月30日，已公布的股权计划数达到160个，占到A股市场披露计划总数（229个）的近70%。这令此项制度成为高管薪酬制度重要组成部分的趋势进一步明显。

China: New Law in China Will Create a More Unified Nationwide Social Security System

28 Jun 2011

China enacted a new social security law in October 2010 that aims to move toward a more uniform nationwide system, strengthen central government supervision of social security funds, expand coverage, build a more cohesive system and facilitate labor mobility within China.

走进中国私募资本市场

16 Jun 2011

总的来说，中国私募市场的未来成长充满潜力。如果充分了解市场并谨慎选择最佳实施路径，精明的投资者有可能通过在中国私募市场中的多种投资机会创造价值。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - June 2011

14 Jun 2011

从总统选举到民众运动，从企业营销到产业格局，从娱乐方式到各界绯闻，社交媒体横扫一切。不过，对团队管理者而言，社交媒体也是令他们的眉头略略皱起的话题，皱眉的背后有烦恼，更多是思考。

韬睿惠悦调查发现今后数年大部分跨国公司都将员工健康提上更优先位置

9 Jun 2011

韬睿惠悦的一项最新调查表明，基于日益上涨的医疗保健费用和对员工健康的日益关切，大部分跨国公司计划在接下来几年内把员工健康计划和整体健康福利视为企业优先任务。

2010年大型跨国公司首席执行官薪酬反弹

8 Jun 2011

根据韬睿惠悦近期基于截止2011年3月底来自“财富1000”中170家公司的年度公告文件进行的调查分析表明，2010年大型跨国公司首席执行官的薪酬强劲反弹，其中总现金薪酬（包括基本工资、年度奖金及酌情奖金）的中位值相比2009年上升了17个百分点。韬睿惠悦专家认为，这主要得益于公司财务绩效的改善以及股票市场的复苏。

高管薪酬简报
调查揭示长期激励实践持续变革的最新趋势

30 May 2011

如果高管薪酬管理领域有一件事是确定的，那么便是公司长期激励计划的设计是永无止境的。长期激励计划随着专业领域的发展（比如，税收、会计与法规环境的变化）、股东观念转变、以及潜在业务形势与经济环境的变化而持续变化着。

高管薪酬简报
韬睿惠悦分析发现，2010年首席执行官薪酬反弹

30 May 2011

根据韬睿惠悦于2011年4月进行的调查分析表明，2010年，大型跨国公司首席执行官的薪酬强劲反弹，其主要原因是公司财务绩效的改善以及股票市场的复苏。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - May 2011

15 May 2011

对员工能力的发展是让员工、企业实现双赢的做法。“首先，当员工能力提升后就会提高工作效率，增加工作产出，组织效益的提高也就水到渠成；其次，帮助员工成长的过程也是调整员工行为，使之与组织文化一致化的过程。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.16

11 May 2011

Welcome to Issue 16 of the China Newsletter, covering developments in the Chinese insurance market in the first quarter of 2011.

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - April 2011

15 Apr 2011

韬睿惠悦咨询公司近日正式发布免费的iPad应用程序“TWGlobal50”。该应用程序专注于向人力资源及福利管理专业人士提供快速获取全球关键人力资本数据的通道，而TWGlobal50是人力资源业界的首例iPad应用程序，提供了多达57个国家的动态、可搜索的人力资本数据。

人力资源参考手册

1 Apr 2011

此系列的参考手册是由韬睿惠悦专业的顾问撰写，并结合客户所提供的相关文件所汇编完成的，可助企业缩减制订薪酬制度、管理制度及沟通办法所需的时间及资源。

韬睿惠悦发布iPad应用程序“TWGlobal50”，开辟获取全球人力资源管理资讯的快速通道

28 Mar 2011

2011全球基金经理调研：投资和经济前景

18 Mar 2011

韬睿惠悦在全球对投资经理进行了一项年度调研，以了解投资者对于风险、回报和投资策略的管理。该分析涵盖了141名投资经理对资本市场、投资策略和治理问题的观点。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - March 2011

9 Mar 2011

韬睿惠悦咨询公司日前宣布正式将“人力资本效益评量系统”（Human Capital Metrics，简称HCM）引入中国，旨在利用科学的评量服务协助中国企业在考量员工薪酬竞争力之外，进一步提升薪酬竞争力与人力资本投入和企业组织效益之间的匹配度。

韬睿惠悦在中国推出“人力资本效益评量服务”

7 Mar 2011

众多中国企业已经意识到人力资本的重要性，但该如何衡量人力资本对当前及未来业绩成功所产生的价值，并将其最大化，一直令他们感到困扰。日前，全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）宣布，正式将“人力资本效益评量系统”引入中国，旨在利用这项科学的评量服务，协助中国企业在考量员工薪酬竞争力之外，进一步提升薪酬竞争力和人力资本投入与企业组织效益之间的匹配度。

韬睿惠悦调查显示全球基金经理看好经济前景

4 Mar 2011

根据全球咨询公司韬睿惠悦针对基金经理的一份调查显示，基金经理普遍看好2011年的上市股票和新型市场，但看跌名义政府债券。

韬睿惠悦最新调研显示
2010年各行业实际薪酬增幅高于预期，2011年有望继续攀升流动“大户”集中于基层员工

1 Mar 2011

韬睿惠悦咨询公司2011年2月发布了针对227家公司的《最新人力资源趋势》调研结果，显示各行业在2010年实际年平均薪酬增幅普遍超过年初预期，其中高科技行业实际薪酬增幅（11％）与年初预测（6.1％）之间的差距最大

China: The Development of Occupational Annuities in China

17 Feb 2011

China’s rapid economic development and changing demographics have put pressure on the country’s old-age security system, which is financed jointly by the government, the employer and the individual. The government has responded with a series of reforms, including one that focuses on employer-provided plans for civil servants who work in nonprofit organizations such as schools, universities, government-funded research centers, public hospitals and other government facilities.

2010年全球养老基金资产规模刷新纪录

15 Feb 2011

根据韬睿惠悦2011年2月15日公布的《全球养老金资产研究》报告，全球13个主要市场的机构养老基金资产规模在2010年里增长了12%，并达到了创纪录的26万亿美元。这是继2009年资产规模上升17%后的又一次大幅上升。这一连续上升趋势与2008年资产规模大幅缩水21%并跌回到2006年水平的情形构成鲜明对比。全球养老基金资产规模从2000年的16万亿美元增加到目前的26亿美元，上升超过60%。

韬睿惠悦完成对EMB的收购
将为保险公司提供更全面的综合分析、咨询及风险转移解决方案

1 Feb 2011

全球领先的专业咨询服务公司韬睿惠悦宣布完成对非寿险咨询和软件公司EMB的收购，该交易已符合交易完成条件及通过相关监管部门的审批。此次收购公布于2010年11月10日，交易将组建欧洲最大的非寿险精算咨询公司，也将是世界最大之一。通过对员工、有形资产、软件和知识产权的转移，EMB将成为韬睿惠悦全球风险咨询及软件解决方案业务的一部分。作为收购的一部分，原EMB合伙人也将加入韬睿惠悦，并担任部分管理职位。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.15

30 Jan 2011

Welcome to Issue 15 of the China Newsletter, covering developments in the Chinese insurance market in the fourth quarter of 2010.

第五届韬睿惠悦与财富杂志“卓越雇主”调查网站现已上线

17 Jan 2011

您所关心的一切调查相关信息——调查介绍，研究方法，调查收获，日程安排，参与途径——都可在这里获得答案。欢迎访问第五届”卓越雇主——中国最适宜工作的公司“调查网站。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - January 2011

14 Jan 2011

韬睿惠悦从2001年起连续9年跟踪研究A股和香港上市中国公司的治理结构、高管薪酬和股权激励计划等方面的问题，并与中国企业公司分享调研成果。本文将简要分享上述研究的主要结论性发现。

韬睿惠悦发布2010-2011年中国上市公司福利负债与财务表现关联调研报告 28家上市国企福利负债累计总额已达700亿

5 Jan 2011

韬睿惠悦近日发布2010-2011年中国上市公司福利负债与财务表现关联调研结果。本次调研涵盖了在A股、H股及A+H股上市并披露员工福利负债的大型上市公司共计39家，其中28家为国有企业。报告披露，国企在2009年年报中披露的员工福利负债就高达近700亿人民币。韬睿惠悦有关专家预计，随着市场监管法规的不断完善，中国企业对福利负债的评估和披露将进入加速成长期，预计未来一两年内中国上市公司年报披露的福利负债金额累计将超过1000亿元。

韬睿惠悦与《财富》中文版杂志合作启动
第五届中国区“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”研究

22 Dec 2010

全球领先的专业咨询公司韬睿惠悦今天宣布，将与《财富》中文版杂志合作举办第五届中国区“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”（以下简称“卓越雇主”）调查。

韬睿惠悦：对冲策略应对经济阵痛

16 Dec 2010

经济观察网记者赵娟国际投资咨询机构韬睿惠悦在最新的投资策略研究报告中表示，在当前各国政府通过公共政策大规模干预经济的情况下，机构投资者应该采取对冲或者风险控制的手段，来应对这些公共政策对资产市场可能造成的冲击。

公共政策及其对机构投资的影响

16 Dec 2010

全球知名的投资咨询机构韬睿惠悦在最新的投资策略研究报告中表示，在当前政府通过公共政策大规模干预经济的情况下，机构投资者应该采取对冲或者风险控制的手段，来应对公共政策对资产市场可能造成的冲击。

投资者应该对公共政策保持适度警惕 ——访韬睿惠悦全球投资咨询部总监Carl Hess

16 Dec 2010

日前，全球投资咨询机构韬睿惠悦全球投资咨询部总监CarI Hess在京接受了本报记者的专访。 CarI告诉记者，从全球市场来看，养老金公司投资蛇资产类别中，股票仍占很大比例，但债券和另类投资的比例正在上升。“与5年前相比，股票风险在加大，养老金公司对风险的承受力却在下降，考虑到未采偿付负债的匹配，养老金公司将更倾向于选择债券和另类投资。”至于保险公司的投资，Carl表示，这需要参照各国的监管规定，总体来看，债券投资占比较大，同时投资选择的范围正在缩小。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - December 2010

7 Dec 2010

80、90后的新生代员工已经步入职场，渐成主流。他们一般呈现出个性鲜明、崇尚自我、追求创新、思维灵活的特点。韬睿惠悦上海分公司副总经理、中国区人才管理咨询负责人王少晖认为，管理好新生代员工应该建立在切实了解这一群体特点的基础之上，随意给他们贴标签的思维方式是必须首先摈弃的。

韬睿惠悦2010-2011年全球人才管理与奖酬调研结果显示：建立雇主品牌和为员工开辟职业发展路径将成为中国企业人才制胜新略

19 Nov 2010

人才短缺一直以来是困扰中国企业快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多企业不惜“一掷千金”。据韬睿惠悦咨询公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研》披露：经济持续增长使奖酬总额与10年前相比增长了60％，奖酬成本的持续增加开始令企业感到不堪重负。韬睿惠悦有关专家认为，奖酬固然重要，但要在中国市场上取得人才优势，也得听听员工的心声。当获得晋升及职业发展机会成为众多中国员工的职场期望时，中国企业也开始逐步调整步调，将目光投向提亮雇主品牌及在企业内部为员工建立清晰的职业发展路径上。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - November 2010

17 Nov 2010

韬睿惠悦咨询公司近期对全国51家外资银行的整体薪酬调研结果显示，2011年该行业预期平均薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅有进一步攀升，但一些关键岗位员工的流失仍在继续。

韬睿惠悦并购调研分享：人力资源与财务部门的有效合作

16 Nov 2010

尽管跨国企业在并购方面的计划会随着经济形势而改变，但并购始终是企业用来扩展新的业务区域，产品和服务线，获取新技术以及体现新战略目标的有效方式。但是根据近二十年的不同调研显示，许多并购的成果并没有达到股东们的预期。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.14

12 Nov 2010

Welcome to the quarterly China Newsletter. This edition covers developments in the Chinese insurance market in the second quarter of 2010.

韬睿惠悦发布2010年外资银行整体薪酬调研结果：
加薪接近一成仍难走出“高流失率”阴霾

10 Nov 2010

韬睿惠悦咨询公司近期对全国51家外资银行的整体薪酬调研结果显示，2011年该行业预期平均薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅有进一步攀升，但一些关键岗位员工的流失仍在继续。韬睿惠悦有关专家认为，外资银行在奖酬管理上历来严谨完善，注重薪酬竞争力，但由于中国市场的快速变动，外资银行以往的品牌光环日渐趋弱，现在是时候思考该如何提亮他们的雇主品牌，以增强对人才的吸引力。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - October 2010

18 Oct 2010

韬睿惠悦咨询公司日前公布2010年度房地产行业整体奖酬调研结果，预计该行业2011年平均加薪幅度将达到8.3％，比今年的实际加薪幅度高出0.8个百分点。而随着众多房地产企业开始进入商业地产，令该行业对人才的需求更加多元，尤以投资并购和招商租赁人才最为抢手。

韬睿惠悦最新调研显示
2011年房地产行业平均加薪幅度将达到8.3％
业务拓展催生新关键岗位投资并购及招商租赁人才成“香饽饽”

29 Sep 2010

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - September 2010

17 Sep 2010

进入2010年以来，收入分配改革成为了频繁见诸报章网络的热门话题。从顺应民意理顺民情、国民经济持续健康发展的角度看，收入分配确实到了非改不可的时候。

H股高管年薪最高

18 Aug 2010

韬睿惠悦咨询公司近日针对2010年披露薪酬信息的2000多家中国上市公司，其中包括A股全部1767家（其中主板1709家，创业板58家），香港上市（H股）中国公司200家，美国上市（N股）中国公司109家的高管薪酬进行了全面的分析。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - August 2010

12 Aug 2010

随着中国企业全球化步伐的加快，我们的经营管理人才不仅要面对国内的竞争，更要登上国际的舞台。那么，中国企业经营管理人才离这个“舞台”的要求还有多远？该如何弥补差距呢？

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.13

5 Aug 2010

Welcome to the quarterly China Newsletter. This edition covers developments in the Chinese insurance market in the second quarter of 2010.

员工敬业度行业研究（EPS）

2 Aug 2010

为协助中国企业更加深入地了解自身员工，并把握整个行业员工敬业度的跳动脉搏，韬睿惠悦推出EPS员工敬业度行业调研。通过这种行业针对性强的员工调研，希望帮助企业找到以下问题的答案...

全球福利标杆数据库（GBBD）

26 Jul 2010

随着全球经济不断变化，获得及时一致的市场数据对于寻求上述问题的可靠答案就显得尤为重要。无论您选择在某一国家、某一地区还是在全球范围内参加福利调研，韬睿惠悦全球福利标杆数据库都将通过统一的平台提供全球福利调研结果，为您提供高质量的福利方案设计及成本数据。

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - July 2010

15 Jul 2010

员工身心健康水平决定了其敬业度的高低，因此雇主对员工身心健康的关注应该成为企业文化不可或缺的重要部分，主要体现在福利设计，培训和发展策略，以及企业领导和经理与普通员工的互动方式。

韬睿惠悦与光大银行携手打造“阳光乐选”
员工福利进入“弹性时代”

29 Jun 2010

近日，韬睿惠悦咨询公司与中国光大银行宣布合作推出弹性福利产品—“阳光乐选”计划。作为国内首个由商业银行与专业人力资源咨询公司合作开发的弹性福利产品，“阳光乐选”为企业客户提供了一个成本可控、资源优化、管理便捷、运作灵活的创新福利管理解决方案。

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.12

24 Jun 2010

Welcome to the quarterly China Newsletter. This edition covers developments in the Chinese insurance market from January to March 2010.

人口老龄化背景下中国企业补充医疗保险实践

21 Jun 2010

企业提供的补充医疗保险一直是整体医疗保障体系的重要组成部分。随着医疗费用的不断增长，控制大幅上升的医疗成本成为企业管理层关注的重点。

重新定义“员工健康福利”

21 Jun 2010

健康福利，是关系到员工“生、老、病、死”的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。

韬睿惠悦并购交易季度研究报告显示：跨境交易不畏挑战，仍持续增加完成收购交易的企业股价表现持续好于市场

6 May 2010

韬睿惠悦咨询公司最新发布的《并购交易季度研究报告》显示，2010年第一季度完成交易的企业股价表现好于市场。

韬睿惠悦2010年全球员工意见调查揭示经济复苏，员工最期待职业发展及高“情商”领导

21 Apr 2010

睿惠悦咨询公司最近一项覆盖全球22个国家超过20,000名员工的调研显示，与欧美等发达国家相比，中国的员工在经历经济危机之后，敬业度并未受重挫，且积极向上的他们仍然渴望清晰的职业发展，并期望更完善的疾病/退休福利保障及支持新媒介的工作环境。

韬睿惠悦发布最新《2010年人力资源趋势报告》
2010年中国市场整体平均加薪率将重回7％以上，趋近金融危机前的市场水平

30 Mar 2010

据全球最大的人力资源管理咨询公司之一—韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2010年人力资源趋势报告》预测，2010年中国市场整体平均加薪幅度将达到7.9%...

全球投资管理人看好2010年市场前景，但对债市表示担心

22 Mar 2010

根据全球领先咨询公司韬睿惠悦3月22日发布的调研结果，投资管理人相信，较高的股票回报以及温和向上的经济增长将伴随全球经济的复苏。

员工福祉（Employee Well-Being）—通过弹性福利来提高员工满意度和敬业度

4 Mar 2010

企业对员工福祉的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。那么员工福祉具体是指什么呢？韬睿惠悦认为，员工福祉主要包含以下三个方面...

韬睿惠悦全球福利标杆数据库 (GBBD) 研讨会顺利举行

4 Mar 2010

全球最大人力资源咨询公司韬睿惠悦，于2010年2月3日和5日，在北京和上海成功举办了全球福利标杆数据库（Global Benefit Benchmark Database, “GBBD”）研讨会。来自韬睿惠悦的咨询专家在研讨会中分享了在GBBD调研中的主要发现及怎样运用此数据以便为企业运提供灵活的福利解决方案...

政策速递—员工福利相关政策及其对企业的潜在影响

4 Mar 2010

近期，政府在职工福利费管理、企业年金个人所得税、养老保险关系转续等方面发布了一系列的政策法规。韬睿惠悦对其进行了汇总，并从员工福利视角为企业提供参考意见。

案例分析: 可口可乐领导中国员工福利市场

3 Mar 2010

可口可乐采用弹性福利计划实现企业与员工之间的双赢

2009年全球养老基金规模呈现反弹趋势

23 Feb 2010

根据2月10日发布的韬睿惠悦《全球养老金资产研究》，全球13个主要市场的机构养老基金资产规模总额在2009年从20万亿美元增加到了23万亿美元，上升了15%。

60％的中国企业认为其销售激励制度有效

29 Jan 2010

近期发布了《2009－2010年销售激励设计调研》结果披露，60％的企业认为自身销售激励制度是有效的，且有38％的企业在2009年经济形势严峻的状况下，实现了高于预期的业绩增长。

中华创业投资协会和韬睿惠悦联合发布2009年私募股权/创业投资行业薪酬调研结果

7 Jan 2010

中华创业投资协会和领先的全球专业咨询服务公司韬睿惠悦联合发布了2009年私募股权/创业投资行业薪酬调研结果。该调研主要分析并研究私募股权和创投公司高管、投资专业人员和支持人员的薪酬水平与实践。

韬睿与华信惠悦完成合并成立韬睿惠悦咨询公司,持续给客户提供专业且优质的服务

4 Jan 2010

韬睿惠悦咨询公司今日宣布韬睿与华信惠悦正式完成合并，成为一家领先的全球咨询服务公司。

韬睿惠悦与您共同开启崭新的一页

31 Dec 2009

韬睿 (Towers Perrin) 和华信惠悦 (Watson Wyatt) 已合并成为韬睿惠悦(Towers Watson) — 拥有相同的价值观及以客户为共同关注点的全球企业。

监管力度加强薪酬增长放缓韬睿惠悦发布2009中国上市公司高管薪酬研究报告

28 Dec 2009

“2008 年下半年起，全球经济危机对中国经济造成了显著的负面影响，股指直线下跌、企业盈利水平下降、裁员成为普遍现象。危机之下，高管薪酬被再次推到舆论的风口浪尖，甚至成为各国政府和国际政治论坛重要的议题。

韬睿惠悦调研揭示：本科学位成薪酬增速的“分水岭”

11 Dec 2009

随着近期校园招聘会的日益火爆，新一轮大学毕业生的就业竞赛再度上演。虽然大家对经济回暖都颇具信心，但对去年因金融危机影响而导致的“就业难”仍心有余悸。

韬睿惠悦建议投资者警惕私募股权二级市场的夸大宣传

10 Dec 2009

全球领先的咨询公司韬睿惠悦提醒投资者，私募股权二级市场的风生水起可能反映了2007年超大型收购的泡沫。

亚太主权养老基金的全球排名推进，全国社保基金上升至第24位

10 Sep 2009

根据韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）与美国知名的投资媒体《养老金与投资》共同发布的《养老金与投资/韬睿惠悦全球300排名》显示，2008年亚太区大多数主权养老基金的全球排名上升，与北美养老金的差距进一步缩小。

Towers Watson China - articles

韬睿惠悦发布《2012年中国跨国企业调研》：中国企业正在经历“走出去”的初级阶段完善全球人力资源管控成当务之急

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - May 2012

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - April 2012

2012年公开课时间表

韬睿惠悦2012年全球人才管理与奖酬调研

韬睿惠悦发布《2012年最新人力资源趋势》调研结果：奖酬管理更趋灵活 人才保留“软硬兼施”

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.19

韬睿惠悦荣膺“2011-2012大中华区最佳人力资源咨询机构”

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - March 2012

基金经理对2012年持谨慎态度

社交媒体在企业沟通中的角色日趋重要

2012年韬睿惠悦汽车销售组织销售激励方案设计与实践调研

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - February 2012

2011年全球养老基金资产总值创历史新高

媒体报道：A股高管薪酬的"实证真相"

媒体报道 趋同和预设：A股激励新问题

韬睿惠悦视界 Viewpoints - 2012年1月总第2期

相比较美国市场，国内基金换手率整体偏高

有效激励 策略先行

更新领导力——“跟着新一代找未来”

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - December 2011

韬睿惠悦视界 Viewpoints﻿ - 2011年11月总第1期

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.18

韬睿惠悦发布年度整体奖酬调研结果： 2012年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增

中国基金公司崭露头角 - 在最新的全球500大基金公司榜单中,中国大陆基金公司占据的席位位列亚太第一

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - November 2011

探寻卓越雇主的卓越之道

2011-2012年度中国内地赴港上市公司高管薪酬与公司治理分析报告

2011-2012年度A股市场高管薪酬与股权激励分析报告

中国的并购交易：解决独特的整合挑战

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - October 2011

心理问题和压力备受亚太地区公司重视

韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果提升中国员工敬业度领导力和企业形象等四大因素是关键

Long-Term Incentives in China — Moving the Market

HR Service Delivery in Asia

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - September 2011

2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单正式发布

卓越雇主 卓越之道

韬睿惠悦展望全球经济复苏之路将崎岖不平专家指出未来数年市场将继续波动，并且难以预测

The Chinese Insurance Market Newsletter中国保险市场简讯

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.17

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - August 2011

韬睿惠悦披露港股及美股中国上市企业高管薪酬状况

韬睿惠悦正式披露境内外中国上市公司2010-2011年高管薪酬报告

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - July 2011

韬睿惠悦调查显示 A股市场股权激励计划自2010年后激增 渐成高管薪酬制度重要组成部分

China: New Law in China Will Create a More Unified Nationwide Social Security System

走进中国私募资本市场

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - June 2011

韬睿惠悦调查发现 今后数年大部分跨国公司都将员工健康提上更优先位置

2010年大型跨国公司首席执行官薪酬反弹

高管薪酬简报调查揭示长期激励实践持续变革的最新趋势

高管薪酬简报韬睿惠悦分析发现，2010年首席执行官薪酬反弹

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - May 2011

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.16

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - April 2011

人力资源参考手册

韬睿惠悦发布iPad应用程序“TWGlobal50”，开辟获取全球人力资源管理资讯的快速通道

2011全球基金经理调研：投资和经济前景

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - March 2011

韬睿惠悦在中国推出“人力资本效益评量服务”

韬睿惠悦调查显示全球基金经理看好经济前景

韬睿惠悦最新调研显示2010年各行业实际薪酬增幅高于预期，2011年有望继续攀升 流动“大户”集中于基层员工

China: The Development of Occupational Annuities in China

2010年全球养老基金资产规模刷新纪录

韬睿惠悦完成对EMB的收购将为保险公司提供更全面的综合分析、咨询及风险转移解决方案

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.15

第五届韬睿惠悦与财富杂志“卓越雇主”调查 网站现已上线

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - January 2011

韬睿惠悦发布2010-2011年中国上市公司福利负债与财务表现关联调研报告 28家上市国企福利负债累计总额已达700亿

韬睿惠悦与《财富》中文版杂志合作启动 第五届中国区“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”研究

韬睿惠悦： 对冲策略应对经济阵痛

公共政策及其对机构投资的影响

投资者应该对公共政策保持适度警惕 ——访韬睿惠悦全球投资咨询部总监Carl Hess

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - December 2010

韬睿惠悦2010-2011年全球人才管理与奖酬调研结果显示：建立雇主品牌和为员工开辟职业发展路径将成为中国企业人才制胜新略

韬睿惠悦时讯 Towers Watson Update - November 2010

韬睿惠悦并购调研分享：人力资源与财务部门的有效合作

The Chinese Insurance Market Newsletter - No.14

韬睿惠悦发布《2012年中国跨国企业调研》：
中国企业正在经历“走出去”的初级阶段
完善全球人力资源管控成当务之急

韬睿惠悦发布《2012年最新人力资源趋势》调研结果：
奖酬管理更趋灵活人才保留“软硬兼施”

媒体报道趋同和预设：A股激励新问题

有效激励策略先行

韬睿惠悦视界 Viewpoints - 2011年11月总第1期

韬睿惠悦发布年度整体奖酬调研结果：
2012年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增

韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果
提升中国员工敬业度
领导力和企业形象等四大因素是关键

2011年“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”
榜单正式发布

卓越雇主卓越之道

韬睿惠悦展望全球经济复苏之路将崎岖不平
专家指出未来数年市场将继续波动，并且难以预测

The Chinese Insurance Market Newsletter
中国保险市场简讯

韬睿惠悦调查显示 A股市场股权激励计划自2010年后激增渐成高管薪酬制度重要组成部分

韬睿惠悦调查发现今后数年大部分跨国公司都将员工健康提上更优先位置

高管薪酬简报
调查揭示长期激励实践持续变革的最新趋势

高管薪酬简报
韬睿惠悦分析发现，2010年首席执行官薪酬反弹

韬睿惠悦最新调研显示
2010年各行业实际薪酬增幅高于预期，2011年有望继续攀升流动“大户”集中于基层员工

韬睿惠悦完成对EMB的收购
将为保险公司提供更全面的综合分析、咨询及风险转移解决方案

第五届韬睿惠悦与财富杂志“卓越雇主”调查网站现已上线

韬睿惠悦与《财富》中文版杂志合作启动
第五届中国区“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”研究

韬睿惠悦：对冲策略应对经济阵痛

韬睿惠悦发布2010年外资银行整体薪酬调研结果：
加薪接近一成仍难走出“高流失率”阴霾

韬睿惠悦最新调研显示
2011年房地产行业平均加薪幅度将达到8.3％
业务拓展催生新关键岗位投资并购及招商租赁人才成“香饽饽”

韬睿惠悦与光大银行携手打造“阳光乐选”
员工福利进入“弹性时代”

韬睿惠悦并购交易季度研究报告显示：跨境交易不畏挑战，仍持续增加完成收购交易的企业股价表现持续好于市场

韬睿惠悦2010年全球员工意见调查揭示经济复苏，员工最期待职业发展及高“情商”领导

韬睿惠悦发布最新《2010年人力资源趋势报告》
2010年中国市场整体平均加薪率将重回7％以上，趋近金融危机前的市场水平

韬睿与华信惠悦完成合并成立韬睿惠悦咨询公司,持续给客户提供专业且优质的服务

监管力度加强薪酬增长放缓韬睿惠悦发布2009中国上市公司高管薪酬研究报告