관련 뉴스 및 연구자료

• 성과주의 한계 '팀 중시 문화'로 뛰어넘어라

  (2011년 9월 17일) 어떻게 하면 직원들의 업무 역량을 최대화할 수 있을까. 이는 직원 100명인 중소기업부터 전 세계적으로 임직원 약 10만 명을 채용하고 있는 삼성전자에 이르기까지 대부분 기업이 직면한 과제다. 기업 인사 담당자는 물론 최고경영자들은 어떤 직원을 뽑아 어디에 배치하고, 어떻게 평가할지, 성과는 어떻게 측정해야 하는지, 누구를 승진시켜야 하는지 등을 늘 고민하고 있다. 이 작업이야말로 회사의 경쟁력을 극대화할 수 있는 가장 중요한 일이기 때문이다. 성과ㆍ보상관리 시스템과 연봉제도는 이런 기업들의 고민을 해결해주는 중요한 틀로 자리 잡고 있다. 연봉제와 성과주의는 `과학적 인사관리 시스템`으로 인식되면서 많은 최고경영자(CEO)와 인사 담당자들을 사로잡았다. 미국에서 태동해 십수년 전에는 연공서열과 호봉제로 경제 성장을 이끌었던 한국 기업에까지 적용되고 확산되고 있다.계속 보기…

• 세계 300대 기금 순위에서 상승하면서 두각을 나타내고 있는 아시아 연기금

  (2011년 9월 8일) P&I / 타워스 왓슨 세계 300대 기금 목록에서 조사한 바에 따르면, 아태지역의 국가 및 공공 부문 연기금은 대부분 2010년에서 자산규모 순위가 상승했으며, 현재 총 자산은 미화로 약 3.2조 달러에 달해 전세계 전체 자산의 25%를 차지하는 것으로 나타났다. 미국의 저명한 투자 신문인 Pensions & Investments와 함께 실시한 조사에서는 조사에 포함된 29개 아태지역 기금 중 5개가 10위 안에 든 것으로 나타났으며, 이 중 말레이시아의 종업원 적립 기금(9위)과 싱가포르의 중앙 적립 기금(10위)이 처음으로 10위 안에 들었다. 계속 보기…

• M&A deal in China

  Despite the unevenness of the economic recovery, corporate earnings are up substantially and many companies are posting significant profits. With large cash positions, the strongest players are looking for investment opportunities to build their businesses, keeping overall merger-and-acquisition (M&A) transaction activity healthy.계속 보기…

• 연기금 펀드의 글로벌 대체자산 규모 1조 달러 도달

  (2011년 7월 13일) 세계적인 글로벌 컨설팅 기업 타워스 왓슨이 파이낸셜 타임스와 공동으로 조사한 글로벌 연구 보고서에 따르면, 세계에서 가장 규모가 큰 운용사들이 운용하고 있는 연기금의 대체자산이 대체자산이 2009년 기준 8,170억 달러에서 2010년에 9,520억 달러로 16% 증가한 것으로 나타났다. 동시에, 이 운용사들이 운용하는 총 운용자산(AuM)은 12% 증가한 1조 9,040억 달러로, 이 중 절반은 연기금 펀드 자산인 것으로 조사됐다. 이번에 진행된 글로벌 대체투자 보고서 (Global Alternatives Survey)는 부동산, 재간접사모펀드(PEFoF), 재간접헤지펀드(FoHF), 인프라, 원자재 등 다섯 가지 대체자산군을 대상으로 하고 있으며, 각 분야별 상위 운용사 순위도 포함하고 있다.계속 보기…

• 직원을 고려하는 M&A

  최근 몇 년 사이 서구 기업들과 아시아 기업간의 인수합병 움직임이 활발하게 일어나고 있다. 그러나 대부분의 인수합병은 직원들에게 불안감과 불확실성을 유발하고, 업무 몰입도와 효율성을 저하시키며 일부 직원들은 보다 안정적인 직장을 찾기 위해 회사를 떠나기도 한다. 따라서 직원들의 업무 몰입도를 높게, 직원 이직률을 낮게 유지하는 것이 성공적인 인수합병의 열쇠라 할 수 있다.계속 보기…

• Hungry for risks?

  The financial crisis and move toward market-based accounting both indicate a need for greater transparency about an organization’s risks. External stakeholders are increasingly demanding evidence of clear boundaries and guideposts that inform the nature and amount of risk an organization accepts.계속 보기…

• 다국적 기업들 수년 내 직원 건강에 더 높은 우선순위 둘 것으로 나타나

  (2011년 5월 18일) 세계적인 컨설팅 기업 타워스왓슨(Towers Watson)의 최근 조사에 의하면, 의료 비용 증가 및 직원 건강에 대한 관심이 증대함에 따라 대다수의 다국적 기업들이 향후 몇 년간 직원 건강과 삶의 질 향상에 더욱 중점을 둘 계획인 것으로 나타났다.계속 보기…

• 2010년 국내 기업 퇴직연금 자산 2배로 늘어나

  타워스 왓슨에서 발행한 ‘한국 퇴직연금 보고서 2010’에 따르면, 작년 한 해 동안 퇴직연금으로 15조원이 넘는 자금이 유입되면서 전체 퇴직연금 시장 규모가 2배 이상 늘어났으며, 이는 지난 5년간 유입된 자금 중 규모가 가장 큰 것으로 조사되었다. 이 보고서는 국내 55개 퇴직 연금 사업자와 펀드 상품을 심층적으로 분석하고 있다.계속 보기…

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  Korea Pension Report 2010

  2010 was considered a significant year in the future of corporate pension markets in Korea as existing tax benefits on legacy severance pay schemes were phased out.계속 보기…

• Korean Corporate Pension Assets Concentrated Among Top Four

  ASIA-PACIFIC, 7 June, 2010 - The top four service providers* administer around half of all funded corporate pension assets in Korea and account for KRW 7 trillion of assets according to Towers Watson’s Korea Pension Report. The new report covers 53 service providers including banks, insurers and securities firms.계속 보기…

• HR Perspectives on Benefits Trends

  As Asia Pacific rebounds in 2010, there will be renewed concerns about talent shortages and retention of key talent. Cost control will also remain high on the agenda for management.계속 보기…