John Haley는 타워스 왓슨의 최고경영자(CEO) 입니다. 왓슨 와이어트 와 타워스 페린 합병 이전에는 왓슨 와이어트의 사장 겸 최고경영자와 이사회
회장을 역임했습니다.
John은 1977년에 왓슨 와이어트에 합류하여 이 회사의 여러 대형 고객사를
대상으로 계리 컨설팅 업무를 담당했습니다. 1992년에서부터 1995년까지는
워싱턴 DC 사무소의 대표를 역임하였습니다. 이 기간 중에 그는 이사회
임원으로 선임되어, 영국에 위치한 왓슨사와의 전략적 제휴 협상을
이끌었습니다. 1995년에는 글로벌 퇴직연금 부문의 책임자로 임명되었으며
1998년에는 왓슨 와이어트의 CEO로 취임하였습니다.
John은 또한 미-중 기업연합회(US-China Business Council)의 이사직을 맡고 있으며, 미국계리사협회 및 국제계리사회의 정회원 및 계리사재단(The Actuarial Foundation)의 이사이기도 합니다. 그는 러트거스대학(Rutgers College)에서 수학 학사 학위를 받았으며, 예일대학 수학과 대학원에서 2년 재학 기간 동안 특별 장학금도 받았습니다.
Julie Gebauer는 임원 및 직원 보상, 인재 관리 전략 및 솔루션, 직원 설문조사, 데이터 서비스, 기술의 포괄적 서비스를 제공하는 타워스 왓슨의 인재 관리 및 보상 사업 부문을 이끌고 있습니다. 23년간 타워스 페린에 근무하면서 글로벌 인력 효율화 사업부(WFE) 및 서베이 사업부의 대표를 포함하여 다양한 지도자 역할을 수행했습니다.
Julie는 미국의 네브래스카대학(University of Nebraska)에서 수학 학사 학위를 취득하였으며, 총장 장학금을 받았습니다. 파이 베타 카파(Phi Beta Kappa) 클럽의 회원이자 미국계리사협회의 정회원이며, YWCA의 성공한 여성 학회(Academy of Women Achievers)에도 선출되었습니다. 그녀는 몰입: 직원의 잠재력을 여는 위대한 기업의 열쇠라는 책의 공동 저자이기도 합니다.
Tricia Guinn은 중개, 투자 서비스, 리스크 컨설팅 및 소프트웨어 사업 등을 포함한 타워스 왓슨의 리스크 및 재무 서비스 사업 부문의 총괄 책임자입니다. 이전에는 타워스 페린의 리스크 및 재무 서비스 부문 총괄 대표 및 타워스 페린의 임원회의 멤버이자 이사회 임원을 역임하였습니다.
비즈니스 인슈어런스(Business Insurance)지에 의해 리스크 관리 전문 분야에서 “2009년 주목할 만한 여성” 중의 한 명으로 선정된 Tricia는 미국계리사협회의 정회원이자 미국계리학회의 회원이며, 공인 기업 리스크 분석가이기도 합니다. 그녀는 현재 세계보험협회의 이사회 임원으로 재직하고 있습니다. Tricia는 미국의 헨드릭스대학(Hendrix College)을 우등으로 졸업한 후 컬럼비아대학에서 대학원 과정을 수료하였습니다.
Gene Wickes는 퇴직연금과 헬스케어 컨설팅은 물론 기술과 관리 솔루션을 포함한 타워스 왓슨의 복리후생 사업 부문을 총괄합니다. 이전에는 왓슨 와이어트의 수석 컨설턴트 및 계리사로 근무했습니다. 그는 또한 왓슨 와이어트 복리후생 그룹의 글로벌 디렉터 역할도 수행했습니다. Gene은 퇴직연금, 계리, 운용 관리 및 기타 인사 관련 분야에서 30여 년간의 컨설팅 경력을 보유하고 있습니다.
Gene은 미국의 브리검영대학(Brigham Young University)에서 수학 학사 학위와 수학 및 경제학 석사 학위를 받았습니다. 그는 미국계리사협회의 정회원이자 종업원퇴직소득보장법(ERISA)에 의거 등록된 계리사이기도 합니다.
Bob Charles는 타워스 왓슨의 아시아 태평양 지역 책임자로 해당 지역 전체의 사업 개발과 고객 관리를 책임지고 있습니다. 이전에는 왓슨 와이어트 아태 지역의 총괄대표로서 해당 지역의 사업을 총괄하였습니다. 전문 계리사로서 아태 지역에서 왓슨 와이어트의 복리후생 컨설팅 사업부를 이끌었으며, 왓슨 와이어트 홍콩 사무소에서 4년간 대표를 역임하였습니다.
Bob은 아태 지역에서 10년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 홍콩과 인도에서 거주했습니다. 왓슨 와이어트의 아태 지역 근로자의 고령화(Ageing Workforce Asia-Pacific) 논문의 저자이기도 하며, 21세기 아시아 인구변화가 기업의 퇴직연금 및 의료비 부담에 미치는 영향에 관한 강연을 종종 펼치기도 하였습니다. 그는 영국계리사협회의 정회원이며, 영국의 옥스퍼드대학에서 수학 학사 학위를 수석으로 받았습니다.
Jim Foreman은 타워스 왓슨의 북미 지역 운영을 총괄합니다. 또한 회사 임원회의 멤버이기도 합니다. 이전에는 타워스 페린의 인적 자본 그룹(Human Capital Group) 총괄대표를 맡아 글로벌 사업부 운영 및 지역 운영을 관장하였습니다. 20여년 동안 타워스 페린에서 건강 및 복지 사업 부문 상무이사를 포함한 여러 고위직을 맡았으며, 2005년에는 애트나(Aetna)사에 입사하여 국내 비즈니스 담당 수석 부사장과 임원회의 멤버를 역임하였습니다. 애트나사에서는 국내 영업 관리, 글로벌 복리후생, 메디케이드(Medicaid) 및 그룹 보험 업무를 담당하였습니다. 그는 2007년 5월 타워스 페린에 다시 합류하였습니다.
Jim은 UCLA에서 경제경영학 학사 학위를 받았으며, 호주의 멜버른대학에서 국제 경영학 과정을 수료하였습니다.
Felipe Rebelli는 라틴 아메리카 지역의 인재보상 및 보상 사업 부문을 이끌고 있습니다. 현재 고객들의 총 보상 전략 개발, 단기 및 장기 인센티브 제도 수립 및 이사회 보상제도 자문을 포함한 임원 보상 프로젝트를 지휘하고 있으며, 주요 고객에는 다양한 업계의 대형 브라질 기업들과 상주해 있는 글로벌 기업들의 HR 임원진 및 이사회 멤버들이 포함되어 있습니다.
Felipe는 Universidade Federal do Rio de Janeiro에서 Actuarial Sciences를 전공하였으며, Faculdades Cândido Mendes에서 경제학을 공부하고 브라질과 미국에 특화된 과정들을 이수했습니다. 현재 브라질 계리사협회의 멤버이기도 한 Felipe는 컨퍼런스나 세미나에 연사로 활발하게 활동하고 있으며, 인사관리와 관련된 다수의 글을 기고하고 있습니다.
폴 모리스는 2011년 9월 1일부터 현재까지 타워스 왓슨 유럽, 중동 및 아프리카의 대표이사로 재임하고 있다. 1988년 왓슨 와이어트의 전신인 왓슨 컴퍼니에 입사한 모리스 대표는, 1995년 글로벌 왓슨 와이어트 월드와이드 설립 후 1995년부터 1999년까지 와슨 와이어트 파트너스의 senior consultant로 근무했으며, 1999년에는 파트너로 임명되었다. 2005년부터 왓슨 와이어트와 타워스 페린의 합병 당시까지 왓슨 와이어트의 Managing Consultant로 근무했으며, 2010년 1월 1일부로 타워스 왓슨의 컨설팅 서비스 이사를 담당하게 됐다. 모리스 대표는 하버드 대학에서 응용수학을 전공하고, 동대학 대학원에서 응용 수학 석사 학위를 받았다. 모리스 대표는 Society of Actuaries 및 Institute of Actuaries의 회원으로 활동하고 있다..
Anne Bodnar는 타워스 왓슨의 최고관리책임자입니다. 이전에는 2001년부터 타워스 페린의 인사 담당 총괄 대표를 역임하였으며, 1995년부터 2000년 사이에는 타워스 페린의 채용, 교육 및 육성 부문을 이끌었습니다. 그 이전에는 타워스 페린의 인적 자본(Human Capital) 사업부에서 전략 컨설턴트로 일했습니다. 훨씬 이전에는 현재의 JP모건체이스의 전신인 기업에서 여러 운영 및 전략 기획 업무를 담당하였습니다.
Anne은 스미스대학(Smith College)을 우등으로 졸업하여 파이 베타 카파(Phi Beta Kappa) 클럽의 회원으로 선정되었으며, 하버드대학 경영대학원에서 MBA를 취득했습니다. 1999년에는 YWCA의 성공한 여성 학회에 선출되었으며, 인적 자원 관리 전략: 회사의 인적 자원 가치를 증진하는 15가지 방법이라는 저서에서 “전략적 파트너로서의 인적 자원”이라는 제목의 장을 집필하였습니다.
Walter Bardenwerper 는 타워스 왓슨의 부사장이며 사무총장을 역임하고 있습니다. 그는 1987년에 선임 법률 고문으로 와이어트 컴퍼니에 입사하여 글로벌 운영과 관련된 제반 법률 업무를 관장하였습니다. 이사회 임원을 역임하였으며, 임원회의 및 재무위원회 멤버이기도 했습니다. 그는 또한 왓슨 와이어트, 타워스 페린 및 밀리먼(Milliman)이 공동 소유한 전문 책임보험업체인 프로페셔널 컨설턴트 보험사(Professional Consultants Insurance Company)의 이사직도 맡고 있습니다.
Walter는 버지니아대학(University of Virginia)에서 경제학 학사 학위를 우등으로 취득하고, 파이 베타 카파(Phi Beta Kappa) 클럽 회원으로 뽑혔을 뿐 아니라 버지니아대학 로스쿨에서 법학 박사 학위를 받았습니다. 또한, 하버드대학 경영대학원에서 경영자 과정도 수료하였습니다. 그는 컬럼비아, 버몬트, 켄터키, 버지니아 지방법원 및 미국 대법원 변호사 협회 소속 회원이며, 미국사내변호사협회의 회원이기도 합니다.
존 딕 부사장은 타워스 왓슨의 최고 정보관리 책임자(Chief Information Officer)로써, 글로벌 조직 전체의 시스템 및 기술 지원에 대한 총 책임을 맡고 있다. 존 딕 부사장은 2012년에 타워스 왓슨에 조인했다.
존 딕 부사장은 30여년의 IT관련 경력뿐 아니라 컨설팅과 재무 서비스에 관련된 경력을 보유하고 있으며, Western Union, Regions Financial 및 Ally Financial의 CIO를 역임했다. 또한 PricewaterhouseCoopers와 같은 대형 은행에서 컨설팅 업무 및 임원직을 수행헀다. 뿐만 아니라, IT 전문가로써 활발한 저술 활동을 펼치고 있다.
존 딕 부사장은 버지니아 대학 상과대를 졸업하고, 버지니아 커먼웰스 대학에서 MBA 학위를 받았다. 또한, Center for Creative Leadership 및 MIT 슬론 경영대에서 Executive Leadership 프로그램을 수료했다. 존 딕 부사장은 현재 CIO Executive Council의 고문으로 재임중이다.
Sharon Clark은 타워스 왓슨의 마케팅 책임자입니다. 이전에는 타워스 페린의 글로벌 마케팅 담당 총괄로 브랜딩, 언론 홍보, 마케팅 서비스, 마케팅 커뮤니케이션, LOB 마케팅, 현장 마케팅 등을 포함한 타워스 페린의 전략 및 전술 마케팅 업무를 이끌었습니다.
Sharon은 마케팅 및 영업 조직 관리와 일반 관리 분야에 있어 30여년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 타워스 페린에 입사하기 전에는 베어링 포인트(Bearing Point, 당시 KPMG 컨설팅)의 마케팅 책임자 및 글로벌 ERP 업체인 마캠(Marcam)의 영업 및 마케팅 담당 부사장을 지냈으며, IBM에서 20여 년간 여러 영업 및 마케팅 조직을 통솔하였습니다. Sharon은 미시간주립대학에서 커뮤니케이션 학위를 받았습니다.
Gordon L. Gould는 타워스 왓슨의 전략 및 사업 개발 담당 책임자로, 왓슨 와이어트와의 합병 전에 타워스 페린에서도 동일한 직책을 수행했습니다. 이 부서는 내부 투자, 인수, 제휴, 합작 투자, 기업 분할 등의 사내외 투자를 추진하고 평가하여 회사가 전략을 실행하고 발전할 수 있도록 지원하는 부서입니다.
사업 개발 부서를 맡기 전에는 타워스 페린에서 1999년부터 2000년까지 수석 계리사로, 1996년부터 2000년까지는 타워스 페린 덴버 사무소의 Managing Principal로서, 1986년부터 1995년까지는 로스앤젤레스 사무소의 수석 컨설턴트로 근무했습니다. 그는 예일대학에서 경제학 학사 학위를 받았으며, 미국계리사협회의 정회원이자 공인 재무 분석가이기도 합니다.
Gail McKee는 타워스 왓슨의 최고인적자원관리자(Chief Human Resources Officer)를 맡고 있으며, 이전에는 태평양 연안 북서부 지역 Managing Consultant와 타워스 왓슨 이사회 멤버로 활동했습니다. 타워스 왓슨 합병 이전 왓슨 와이어트 에서 15년간 근무하였으며, 재직 당시 남캘리포니아주와 태평양 연안 북서부 지역 Managing Consultant, 왓슨 와이어트 이사회 멤버로 활동했습니다. Gail은 20년이 넘는 기간 동안 대규모 기업들의 국내외의 다양한 HR 프로그램에 참여하였으며, 왓슨 와이어트 이전에는 월트 디즈니사 (Walt Disney Company)에서 3년간 글로벌 보상 및 복리후생 담당 매니저, 그 이전에는 7년간 휴잇 어소시엇츠(Hewitt Associates)에서 Account Manager로 일했습니다.
워싱턴대학교(University of Washington)에서 영문 학사 학위를 취득하였으며, 현재 Council on Employee Benefits의 Board of Trustee member, 태평양 연안 북서부 지역 Human Resources Planning Society 연합 창립 멤버 및 전 회장, Central Washington University의 emeritus of the business school advisory board 멤버이기도 합니다.
Roger F. Millay는 타워스 왓슨의 부사장이며 CFO를 역임하고 있습니다. 타워스 페린과 합병되기 전까지는 왓슨 와이어트에서 같은 직책을 역임하였습니다. 왓슨 와이어트에 입사하기 전에는 글로벌 케이블 TV 프로그램 제작업체이자 디지털 미디어 공급업체인 디스커버리 커뮤니케이션(Discovery Communications LLC)에서 선임 수석 부사장 겸 CFO로 근무했습니다.
Roger는 아더 영&컴퍼니(Arthur Young & Company), 시티그룹, GE 캐피털 등을 포함하여 25년 이상의 재무분야 업무 경력을 보유하고 있습니다. 버지니아대학(University of Virginia)에서 학사 학위를, 조지타운대학(Georgetown University) 경영대학원에서 회계학 석사 학위를 취득했습니다. 그는 또한 공인 회계사이기도 합니다.
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