Towers Watson

점차 글로벌화되고 복잡해지는 업무 환경 속에서 급변하는 비즈니스 니즈는, 인사 조직도 프로세스 위주에서 솔루션 위주로, 운영 위주에서 전략 위주로 변모를 꾀하는 등 변화에 속도를 맞추는 것이 절대적으로 필요합니다.

강력한 인사 조직은 신속하고, 목적 의식과 책임감이 있어야 하며, 측정 가능한 결과를 제시해야 합니다.

고용 전반에 걸쳐 인력을 채용, 배치, 육성, 유지, 몰입 및 관리하는 절차와 프로그램을 마련하여 감독할 뿐 아니라 회사가 필요로 하는 인력의 추세를 예측하고 대응함으로써 회사의 전략적 의사결정에 기여할 수 있도록 해야 합니다.