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금융 위기로 인해 기존의 퇴직연금제도의 상당한 결함이 노출되면서 기업들은 어려운 문제에 봉착하게 되었습니다. 현재의 퇴직연금제도를 유지할 수 있는가? 가장 실행 가능한 대안은 무엇인가? 과연 퇴직연금제도가 장기적인 비용과 인력구조에 주는 시사점을 이해하고 있는가? 이러한 질문에 대한 올바른 해답은 필요로 하는 인재를 확보하고, 몰입시키고, 계속 유지할 수 있는 비용 효율적인 복리후생 제도를 제공하면서 회사와 직원에 미치는 리스크 사이의 균형을 맞추는 것이어야 합니다. 최근 논의되고 있는 미국의 개혁 노력과 다른 나라들의 잠재적인 정부 지원 솔루션 등은 재무적인 측면과 인력 부문에 있어 상당한 영향을 미치게 될 것입니다.