Towers Watson

최근 CFO를 대상으로 실시한 타워스 왓슨의 설문조사에 따르면, 응답자의 71%가 자사 연금 제도의 장기적 지속성 확보에 초점을 두겠다고 한 반면, 29%는 대안을 찾을 계획이라고 밝혔습니다.

연금 제도의 재설계, 직원에 의한 연금 가치의 최적화, 연금 재원의 재구성, 연금 제도 관리의 효율성 향상, 자산/투자 정책의 수정 등과 같이 점점 증가하는 다양한 옵션 중에서 귀사의 퇴직연금 프로그램에 가장 적합한 솔루션이 무엇인지 어떻게 구별하시겠습니까?

타워스 왓슨은 고객사가 확정급여형, 확정기여형 중 어떤 제도를 운영하든 설계, 재원 마련, 투자, 거버넌스, 직원 몰입도 측면에서 고객사가 올바른 접근을 할 수 있도록 지원합니다. 저희는 고객사의 비즈니스 본질과 인력 구성은 물론 복리후생 수준, 경쟁력, 비용 관리에 관한 목표까지 고려합니다.

타워스 왓슨은 고객사의 연금 제도를 수익, 현금 흐름, 대차대조표 등에 상당한 영향을 미칠 수 있는 재무적 수단으로 간주합니다. 저희는 정교한 방법론, 조사/연구, 통찰을 통해 퇴직연금 프로그램의 리스크 및 비용과 목표 및 기회 사이에 균형을 맞춘 맞춤형 솔루션을 고객사에 제공합니다.