John Haley

John Haley, CEO de Towers Watson. Previo a la fusión de Watson Wyatt Worldwide y Towers Perrin, John ha sido Presidente, CEO y Presidente del Consejo de Administración de Watson Wyatt.

John se unió a Watson Wyatt en 1977 y se convirtió en consultor actuarial de los más importantes clientes de Watson Wyatt. Desde 1992 a 1995, dirigió la oficina de Washington, D.C. Durante este periodo, fue propuesto para el Comité de Dirección y negoció la alianza estratégica con Watsons en Reino Unido. En 1995, le designaron Director de la práctica de previsión social a nivel global. Fue nombrado CEO en 1998.

John también es miembro del Comité de Dirección en Estados Unidos, China Business Council y es miembro de la Society of Actuaries y de Conference of Consulting Actuaries. Es miembro del Consejo de Administración de The Actuarial Foundation. Es licenciado en matemáticas por Rutgers College y recibió una beca de investigación durante dos años académicos en el Graduate School of Mathematics en la Universidad de Yale.

Julie Gebauer

Julie Gebauer lidera el segmento del negocio (área) de Talento y Compensación de Towers Watson, un grupo integral de servicios que incluye compensación de empleados y directivos, estrategias y soluciones para la plantilla, encuestas a empleados, bases de datos de compensación y tecnología de la función de RR.HH. Durante los 23 años en Towers Perrin, ha desempeñado numerosos puestos directivos, incluyendo el de Directora de la efectividad de la plantilla y encuestas salariales.

Julie se licenció en Matemáticas por la Universidad de Nebraska, donde la distinguieron como Rectora. Es miembro de Phi Beta Kappa y de la Society of Actuaries (Sociedad de Actuarios). Fue reclutada en la YWCA`s Academy of Woman Achievers. Es co-autora del libro Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results.

Tricia Guinn

Tricia Guinn dirige el segmento (la línea) del negocio de Servicios Financieros y Gestión del Riesgo en Towers Watson, que incluye el servicio de correduría de la firma, inversiones y gestión del riesgo, y los software(s) de las líneas de negocio. Anteriormente fue Directora del segmento (la línea) de negocio de Servicios Financieros y Gestión del Riesgo en Towers Perrin y miembro del Consejo Ejecutivo y del Comité de Dirección. También lideró las áreas de gestión de riesgos financieros y soluciones para la gestión del riesgo de jubilación.

Nombrada por la publicación Business Insurance una de las “2009 Women to Watch” en la profesión de gestión del riesgo. Tricia es miembro de la Society of Actuaries, miembro de la American of Actuaries y colegiada en análisis del riesgo empresarial. Actualmente es miembro del Consejo de Administración del International Insurance Society. Tricia se graduó por el Hendrix College y amplió sus estudios con cursos de postgrado en la Universidad de Columbia.

Gene Wickes

Gene Wickes lidera el segmento (la línea) del negocio de Previsión Social en Towers Watson, que incluye jubilación, salud y seguros colectivos, al igual que tecnología y soluciones administrativas. Previamente trabajó como consultor senior y actuario en Watson Wyatt Worldwide. También fue el Director a nivel global de Previsión Social de Watson Wyatt. Gene tiene 30 años de experiencia en consultoría de previsión social, servicios actuariales, administración de planes y otras áreas de recursos humanos.

Gene es licenciado en Matemáticas por la Universidad Brigham Young y cursó Másters en Económicas y Matemáticas en la misma universidad. Es miembro de Society of Actuaries y posee el título de actuario bajo el ERISA.

Bob Charles

Bob Charles es el responsable máximo de las unidades de negocio de Towers Watson en la región Asia-Pacífico siendo responsable máximo de desarrollo de negocio de la compañía y la relación con los clientes en toda la región. Anteriormente era el Director General de Watson Wyatt en Asia, acatando la supervisión de la consecución de objetivos de negocio en la región. Actuario de profesión, dirigió la práctica de Beneficios Sociales en Asia y gestionó la oficina de Watson Wyatt en Hong Kong durante 4 años.

Bob cuenta con más de 10 años de experiencia en la región de Asia Pacífico y ha vivido en Hong Kong y en la India. Es el autor del estudio “Ageing Workforce Asia-Pacific” y ponente habitual sobre el efecto de los cambios demográficos en la jubilación y salud y seguros colectivos en Asia en el siglo 21. Es miembro del Instituto de Actuarios del Reino Unido y cuenta con una licenciatura en matemáticas por la Universidad de Oxford.

Jim Foreman

Jim Foreman es responsable (tiene la responsabilidad) global de la región de Norte América en Towers Watson. También es miembro del Comité Ejecutivo de la firma. Es fundador del área de Capital Humano de Towers Perrin con la responsabilidad global de sus líneas de negocio y operaciones geográficas. Ha trabajado durante más de 20 años en Towers Perrin en varios puestos ejecutivos, incluyendo el de Director General del área de salud y bienestar, antes de incorporarse a Aetna en 2005 para convertirse en el Vicepresidente Ejecutivo de negocios a nivel nacional y miembro del Comité de Dirección. En Aetna, fue responsable de cuentas nacionales, beneficios a nivel global, salud y grupo de seguros. Se incorporó de nuevo a Towers Perrin en Mayo de 2007.

Jim es licenciado en Empresariales por la universidad de California, Los Ángeles y estudió negocio internacional en la universidad de Melbourne en Australia.

Felipe Rebelli

Felipe Rebelli lidera Towers Watson en Latinoamérica además de ser el Director Regional del área de Talento y Compensación.

Rebelli brinda soporte a los clientes en proyectos de compensación de la alta dirección, abarcando  el desarrollo de  estrategias de compensación total, el diseño de planes de incentivos de corto y largo plazo y la consultoría en temas relacionados con la remuneración de los Consejos de Administración.

Sus actuales clientes incluyen la Dirección de Recursos Humanos y los Consejos de Nombramientos y Retribuciones de grandes corporaciones brasileñas de diferentes sectores, así como subsidiarias de las principales multinacionales que operan en Brasil.

Graduado de la Universidade Federal do Rio de Janeiro en Ciencias Actuariales, Rebelli es miembro del Instituto Brasileño de Actuarios. Estudió economía en la Facultad Cândido Mendes y realizó varios cursos de especialización en Brasil y en los Estados Unidos. Frecuentemente, Rebelli expone en conferencias y seminarios y ha escrito varios artículos publicados sobre recursos humanos.

Babloo Ramamurthy

Babloo Ramamurthy es el máximo responsable de la relación con los clientes y el desarrollo del negocio de Towers Watson en Europa, Oriente Medio y África, y es también miembro del Comité Ejecutivo. Babloo se incorporó a la compañía en 1977 en Londres tras pasar tres años trabajando en el equipo de Nueva York, donde trabajó fundamentalmente con las principales multinacionales estadounidenses.

Una vez de regreso en el Reino Unido, Babloo fue Director de la línea de negocio europea de Human Capital desde 1997 a 1999 y director de la línea de negocio de Previsión Social a nivel europeo de 1999 a 2004 antes de ser nombrado Director Regional de Europa en Mayo de 2004. Fue miembro del Consejo de Administración de Watson Wyatt Worldwide desde 2005 a 2008. Es licenciado con honores en Matemáticas por el King´s College de Londres.

Anne Bodnar

Anne Bodnar es Directora del Gabinete de Presidencia de Towers Watson. Anteriormente, desde 2001, ocupó el cargo de Directora General de Recursos Humanos de Towers Perrin. Desde 1995 hasta el 2000, dirigió el area de selección y formación de la firma. Antes de ocupar ese cargo Anne era consultora del área de Human Capital de la compañía. Anteriormente en su carrera profesional, ocupó varios cargos operacionales y de estraetgia en la actual JP Morgan Chase.

Anne se graduó cum laude y Phi Beta Kappa en el Smith College y también cuenta con un M.B.A. de  Harvard. Anne fue elegida por la “YMCA´s Academy of Women Achievers” en 1999. Publicó un artículo con el título “Recursos Humanos como socio estratégico” en las estrategias de liderazgo: Quince formas de mejorar el valor de Recursos Humanos en su empresa. ("HR as a Strategic Partner" in Human Resources Leadership Strategies: Fifteen Ways to Enhance HR Value in Your Company).

Walter Bardenwerper

Walter Bardenwerper es vice-presidente, director de asuntos jurídicos corporativos y secretario general de Towers Watson. En 1987, se incorporó a la compañía Wyatt como su primer Consejero Delegado y dirigió los asuntos jurídicos de las operaciones corporativas globales de la compañia. Formó parte del comité de Dirección y del Comité Financiero de la firma. También es Director General de una compañía de consultoría de seguros que pertenece a Watson Wyatt, Towers Perrin y Milliman.

Walter posee una licenciatura en Económicas de la Universidad de Virginia donde fue electo a Phi Beta Kappa, y a un J.D. de la Universidad de Derecho de Virginia. También cursó un postgrado en Gestión de Dirección en Harvard. Es miembro del Distrito de Columbia, Vermont, Kentucky, Virginia y U.S. Supreme Court bars, así como American Corporate Counsel Association.

Tony Candito

Tony Candito es el Director de Infraestructura de Sistemas de Towers Watson. Es el antiguo Director Administrativo y Director de Recursos y medios de Towers Perrin, donde era responsable de Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, Marketing, Inmuebles y Servicios Generales. También era miembro del Comité Ejecutivo de Towers Perrin.

Antes de incorporarse a Towers Perrin, Tony fue Vice-Presidente y CIO de Metropolitan Life´s Individual Busines Division. Tony ocupó el cargo de CIO y presidente de New England Financial and NEF Information Services antes de su adquisición por parte de Met Life en 1996. Se graduó magna cum laude por el Bridgewater State College.

Sharon Clark

Sharon Clark es la Directora de Marketing de Towers Watson. Anteriormente era la Directora de Marketing a nivel global en Towers Perrin, dirigiendo las funciones estratégicas y tácticas de marketing, incluyendo la gestión de marca, política de comunicación y relaciones públicas, servicios generales de marketing, estableciendo la estrategia de comunicación externa e interna, marketing de las líneas de servicio e investigación de mercado.

La experiencia profesional de Sharon supera los 30 años de dirección comercial,ocupando también puestos de dirección general. Antes de unirse a Towers Perrin, fue directora de marketing de Bearing Point (lo que entonces era KPMG Consultoría), ocupó el cargo de vice presidenta de ventas y marketing de Marcam, una firma global de ERP, y trabajó más de 20 años con IBM dirigiendo numerosas organizaciones de marketing y ventas. Sharon es Licenciada en Comunicación y Relaciones Institucionales por la Universidad de Michigan.

Gordon L. Gould

Gordon L. Gould es el Director de Planificación Estratégica y Desarrollo Corporativo de Towers Watson, un puesto que también ocupaba en Towers Perrin antes de la fusión con Watson Wyatt. Este grupo es responsable de la planificación estratégica y de dirigir la expansión y crecimiento de la firma, incluyendo inversiones orgánicas, adquisiciones, sociedades, joint ventures y desinversiones.

Antes de dirigir el área de desarrollo corporativo, Gordon fue el Presidente Actuario de Towers Perrin desde 1999 hasta el 2000, siendo el Director General de la oficina de Towers Perrin en Denver desde 1996 hasta el 2000, y consultor senior en la oficina de Los Ángeles desde 1986 hasta 1995. Gordon es Licenciado en Económicas por la Universidad de Yale y es miembro de la Sociedad de Actuarios y Analista Financiero Certificado.

Steve Mele

Dirige la función de Recursos Humanos de Towers Watson. Steve Mele cuenta con casi 30 años de experiencia dirigiendo programas corporativos de Recursos Humanos, incluyendo su cargo de Director de Recursos Humanos en Watson Wyatt en el momento de la fusión con Towers Perrin.

Steve se incorporó a Watson Wyatt desde Mercer, donde ocupaba el cargo de Director de Desarrollo Profesional (chief people and technology officer). Anteriormente a eso, ocupó puestos de Dirección en el Reino Unido y resto de Europa en Prudential international, Standard Chatered Bank, Clearstream (y antes en el Grupo Cedel) y Schlumberger. Steve es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Fairleigh Dickinson.

Roger F. Millay

Roger F. Millay es vice-presidente y director financiero de Towers Watson. Antes de la fusión, ocupó la misma posición en Watson Wyatt.

Roger tiene más de 25 años de experencia como director financiero, incluyendo cargos en Arthur Young & Company, Citigroup y GE Capital. Cuenta con una licenciatura de la Universidad de Virginia y un master en contabilidad de la Escuela de Negocios de Georgetown. También es “certified public accountant”.