Towers Watson

La crisis financiera ha expuesto significativamente las debilidades/imperfecciones de los actuales planes de jubilación, obligando a las empresas a plantearse importantes cuestiones. ¿Podemos mantener nuestros planes actuales? ¿Cuáles son las alternativas más viables? ¿Entendemos los costes a largo plazo y las implicaciones para los empleados?

Las respuestas correctas deben buscar un equilibrio entre el riesgo para la empresa y el riesgo para los empleados mientras se siguen ofreciendo unos beneficios eficientes que atraigan, involucren y retengan el talento adecuado. Entretanto, los esfuerzos de reforma en EE.UU. y las potenciales soluciones gubernamentales tendrán una profunda implicación en el ámbito financiero y laboral.