Towers Watson

Aunque el miedo a la escasez de talento se ha calmado en el huracán de la recesión global lo que también ha retrasado las jubilaciones, las organizaciones están revisando una vez más sus políticas retención del talento a largo plazo. El problema no es sólo el tamaño y forma de esa cantera sino también el nivel de alineamiento con las necesidades cambiantes del negocio y habilidades requeridas, y cambios en la esencia misma del acuerdo de empleo.

Con la presión de la reducción de costes en retribución, las empresas necesitan comprender la oferta de sus colectivos clave, y cómo crear un ambiente de trabajo y acuerdos que atraigan, retengan y comprometan al talento adecuado, a un coste que la organización se pueda permitir.