Towers Watson

88% Porcentaje de empleados totalmente comprometidos que creen que pueden tener un impacto positivo en la calidad de los servicios/productos de su empresa.

38% Porcentaje de empleados no comprometidos que se sienten de la misma manera.

La información es poder. Nuestra perspicacia e inteligencia refuerzan ese poder para lograr los resultados esperados. En los negocios, poseer la información adecuada en el momento oportuno es lo que marca la diferencia a la hora de tomar las decisiones adecuadas sobre la estrategia laboral, los programas y las inversiones. Towers Watson transforma la analítica en información y acciones que le ayudan a crear una cultura de alto rendimiento y mejorar el retorno de su inversión en talento, así como obtener resultados medibles.

Nuestras encuestas se basan en nuestra combinación única de análisis, tecnología punta, aptitudes para una completa gestión del cambio, y la mayor base de datos normativa de actitudes de empleados a nivel mundial, de la que extraemos la información para poder sacar conclusiones y un plan de acción para nuestros clientes. Nuestra tecnología se apoya un proceso de gestión de colaboración con nuestro cliente, desde el diseño hasta el plan de acción pasando por su implantación.

Nuestros servicios de estudios comparativos y métricas le permiten analizar las medidas clave de la efectividad y eficacia de la fuerza laboral, respaldados por una recolección de datos optimizada y un sistema de reporting fácil de utilizar. Nuestros análisis y herramientas de planificación le concederán una visión en profundidad sobre la demografía y despliegue de sus empleados para que pueda realizar una gestión efectiva de su fuerza laboral.

Estos servicios funcionan individualmente o conjuntamente para proporcionarle “inteligencia” para poder actuar con su plantilla, formando un conjunto de conclusiones importantes en las que basar su estrategia de talento y compensación, diseño de programas y su ejecución. ¿El resultado? Prácticas que ofrecen resultados medibles para los empleados en términos de actitudes, comportamientos y desempeño.