La investigación llevada a cabo en Octubre de 2009 demuestra que la mayoría de las empresas ha realizado cambios en sus políticas de retribución de directivos en respuesta a la economía y a la volatilidad del mercado, y muchas están soportando presión por parte de sus accionistas para alinear la retribución con el desempeño.
El conocimiento global de Towers Watson y su experiencia pueden ayudarle a tomar decisiones acertadas en cuanto a cómo y cuánto retribuir a su alta dirección.
Un programa de Compensación bien diseñado debería motivar a los líderes a asumir los riesgos adecuados y conseguir objetivos clave de negocio alineando la retribución con el desempeño. Towers Watson puede ayudarle a desarrollar un plan a la medida de su organización, poniendo en la balanza las opiniones de los accionistas, los directivos y otros. Trabajamos con nuestros clientes para seleccionar las métricas y objetivos de desempeño adecuados, más allá del retorno para el accionista, y así proponer la combinación adecuada de incentivos que obtendrán rendimiento y retendrán a los líderes.
Nuestra perspicacia se basa en nuestra experiencia real con empresas líderes en todo el mundo, así como nuestras herramientas sin igual, análisis y modelización financiera. El resultado: soluciones fiables y objetivas que le proporcionen tranquilidad.
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