A medida que más empleados retrasan sus previsiones de jubilación, y más empresas se replantean sus obligaciones y costes por pensiones, otra "tormenta prefecta" podría estar formándose en el horizonte.
La complejidad, los costes y los riesgos asociados con los beneficios sociales plantean una creciente amenaza para los resultados del negocio. Hasta ahora los beneficios sociales de los empleados han sido una parte importante del paquete retributivo, y un requisito indispensable para atraer y retener el talento. Para conocer las necesidades de los empleados a un coste que pueda afrontar, hoy y en el futuro, será necesaria una estrategia corporativa para la correcta toma de decisiones y una gestión adecuada de los beneficios sociales.
Los consultores de previsión social de Towers Watson tienen una dilatada experiencia en trabajar con organizaciones de todos los sectores y dimensiones. Hemos trabajado con nuestros clientes para desarrollar algunas de las técnicas más avanzadas en diseño de compromisos por pensiones vigentes en la actualidad.
¿Por qué Towers Watson?
Proporcionamos asesoramiento actuarial a 300 de los más importantes fondos de pensiones del mundo, número de fondos muy superior a la de cualquier otra firma de consultoría.
Lideramos los mercados de Reino Unido, China y Canadá en retribución flexible.
Somos uno de los mayores proveedores en servicios de "outsourcing" de beneficios sociales. Cerca de seis millones de empleados avalan nuestra experiencia en este campo.
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