Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter

Mitarbeiterbindung und -entwicklung werden immer wichtiger. Nahezu alle Unternehmen (97 Prozent) sehen in der Bewältigung des demografischen Wandels eine wesentliche Voraussetzung für ihren künftigen Unternehmenserfolg.

Aktueller Handlungsbedarf besteht bei den Unternehmen primär in den Bereichen:

• Talent Management (63 Prozent)
• Recruiting (60 Prozent)
• Personalentwicklung (60 Prozent).

Engpässe treten bereits jetzt in dem Bereich der Stellenbesetzung auf. Somit wird ein professionelles Talent Management, gerade im Zeichen volatiler Märkte, nicht nur bei der Gewinnung, sondern auch bei der Bindung erfolgskritischer Mitarbeiter an das Unternehmen, immer wichtiger.

Trotz der aktuellen Turbulenzen an den Finanzmärkten und einer möglichen konjunkturellen Eintrübung sind viele Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs. Dabei hat sich in den letzten zwei bis drei Jahren der Wettbewerb verschärft und die gestiegene Volatilität der Märkte verlangt von erfolgreich agierenden Unternehmen eine immer schnellere Veränderungs- und Handlungsbereitschaft. Durch den demografischen Wandel steigen gleichzeitig die Anforderungen an Unternehmen, geeignete Mitarbeiter für erfolgskritische Positionen zu finden, zu binden und zu motivieren.

Gerade das Personalmanagement übernimmt bei diesen Herausforderungen eine Schlüsselfunktion und kann wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen.