Towers Watson

88 % ist der Anteil hoch motivierter Mitarbeiter, die überzeugt sind, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen ihres Unternehmens massgeblich beeinflussen zu können

38 % ist der Anteil demotivierter Mitarbeiter mit identischer Auffassung.

Wissen ist Macht und verleiht Kraft. Kompetenz und Intelligenz stärken diese Kraft weiter und führen zu messbaren Erfolgen. Die richtigen Erkenntnisse zur richtigen Zeit zur Hand zu haben, kann auch bei Entscheidungen bezüglich Personalstrategie, Prozessen oder Investitionen in die Zukunft den entscheidenden Unterschied ausmachen. Towers Watson übersetzt Daten und Informationen in Erkenntnisse und hilft Ihnen so, eine leistungsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen. Diese wiederum resultiert aus Personalinvestitionen und führt in der Folge zu messbaren Geschäftserfolgen.

Die Qualität unserer Mitarbeiterbefragungen ist das Ergebnis einer einzigartigen Kombination anspruchsvoller analytischer Methoden, führender Technologien, umfassender Kompetenz im Bereich Change Management sowie der Verfügbarkeit der weltgrössten Vergleichsdatenbank für Mitarbeitereinstellungen. Auf dieser Basis lassen sich Einsichten gewinnen, die in wirksamem wirtschaftlichem Handeln mit langfristiger Wirkung resultieren.

Unsere Technologie unterstützt gemeinschaftliche Managementprozesse im Rahmen eines einzigen Systemansatzes, vom Design über die Implementierung bis hin zur konkreten Massnahmenplanung.

Unsere Benchmarking-Dienstleistungen erlauben Ihnen, die Effektivität Ihrer Belegschaft sowie die Effizienz Ihrer Personalarbeit zu ermitteln. Dies erfolgt auf Basis von zugeschnittenen Daten-Sets und nutzerfreundlichen Online-Reports.

Unsere analytischen Methoden und Planungsinstrumente geben Ihnen z. B. detaillierte Einsichten in die demografischen Grundparameter Ihrer Mitarbeiter und unterstützen eine effektive Personalbedarfsplanung und -bereitstellung.

Diese Angebote lassen sich einzeln oder im gesamten Set in Anspruch nehmen. Die daraus resultierenden Erkenntnisse ermöglichen aussagekräftige Rückschlüsse für die Gestaltung und Implementierung Ihrer Talent- und Reward-Strategien. Das Ergebnis sind Unternehmenseinheiten, in denen Mitarbeiter messbare Erfolge erzielen.