Talent und Performance Management gehören weiterhin zu den wichtigsten Themen für das HR-Management –und das laut der Towers Watson HR Service Delivery Studie 2010 seit mehren Jahren in Folge.
Wer ein Unternehmen erfolgreich am Markt führen will, braucht leistungsstarke Spitzenkräfte. Dazu müssen Unternehmen die richtigen Führungskräfte und Fachexperten identifizieren, entwickeln sowie schnell und flexibel „in Position bringen“, das heißt die wichtigen Jobs mit den richtigen Führungskräften und Experten besetzen. Gleichzeitig werden Geschäftsmodelle und Führungsstrukturen immer komplexer und dynamischer. (Personal-)Märkte befinden sich weltweit in einem grundlegenden Wandel. Vor diesem Hintergrund ist ein unternehmensweiter Talent Management-Prozess gefragt, der verfügbare Management-Ressourcen transparent macht, so dass dieser zügig und effizient mit den Anforderungen aus dem Business abgeglichen werden kann, um flexibel auf wirtschaftliche Schwankungen reagieren zu können.
Eine wichtige Rolle bei der Umsetzung erfolgreicher Talent Management Prozesse spielt die Frage der IT-Umsetzung. Allerdings führt die beste Technologie ohne deren richtige strategische Einbettung in den Gesamtkontext ins Leere. Towers Watson ist der einzige Anbieter, der einen wirklichen integrierten Ansatz anbietet: angefangen von der Strategie über die Talent-Management-Programme bis hin zur technologischen Umsetzung.
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