Towers Watson

In Zeiten, in denen es für Mitarbeitende schwieriger wird, den Ruhestand zu finanzieren und gleichzeitig Unternehmen ihre Vorsorgeverpflichtungen und Kostensituation überdenken müssen, könnte am Horizont ein neues Gewitter aufziehen.

Komplexität, Kosten und Risiken, die mit der beruflichen Altersvorsorge und anderen Gehaltsnebenleistungen einhergehen, müssen bewältigt werden, wenn sie keine Gefahr für die wirtschaftliche Leistungskraft eines Unternehmens darstellen sollen. Gehaltsnebenleistungen sind schon seit langer Zeit ein fester Bestandteil des Vergütungspakets und nicht mehr wegzudenken, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eine unternehmensweite Strategie, die die Auswahl und die Verwaltung der Gehaltsnebenleistungen lenkt, hilft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen und die verbundenen Kosten wettbewerbsfähig zu gestalten – sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft.

Die Berater von Towers Watson haben jahrelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den verschiedensten Unternehmen aller Branchen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um für sie Vorsorgelösungen modernster Prägung zu entwickeln.

Darum Towers Watson

Von den weltweit 300 grössten Pensionskassen zählen mehr zu unseren Kunden als zu den Kunden jeder anderen Beratungsfirma.

Wir sind einer der weltweit grössten Anbieter im Bereich von Benefit-Outsourcing-Dienstleistungen. Mit unseren Outsourcing-Lösungen werden die Vorsorgeleistungen von weltweit über sechs Millionen Menschen verwaltet.