專題新聞與研究

• 韜睿惠悅最新調查發現，2012年吸引、留住及激發人才戰力的五大關鍵：薪酬福利、領導力、溝通、被授權並參與決策、訓練與發展

  雖然明年的經濟展望並不樂觀，有些企業已採取放無薪假或凍結人力以為因應。但就韜睿惠悅與許多企業人資主管接觸的經驗發現，許多企業仍是「求才若渴」，尤其是如何吸引並留住能促進企業績效成長的關鍵人才...
  更多內容

• 中國企業海外併購所遇到的難題與建議

  全球企業併購蔚為風潮，中國企業「走出去」併購國外企業，更是近幾年的新聞焦點，中國企業挾其擁有的資金本錢，想要藉由併購迅速取得先進國家企業的技術、品牌、管理經驗等等，檯面上看來風光，但其整合過程中卻遇到重重難題，筆者觀察這些知名併購案例，提出中企海外併購所遇到的難題，並分享筆者輔導企業併購及整合的經驗和建議.更多內容

• 韜睿惠悅獲選為全美最佳品牌之一

  韜睿惠悅從全球數以千計的品牌中脫穎而出，被美國品牌協會選為2011年全美最佳品牌之一。韜睿惠悅因成功地在市場上差異化和突出自我品牌，而贏得此項殊榮。更多內容

• 偷不走的企業競爭力─ 全心投入的員工

  實證研究發現，提高員工敬業度對企業的純益率、股東權益報酬率等多項財務指標有顯著的正向影響。韜睿惠悅的研究及經驗則發現，驅動員工敬業度的前三大驅動力分別為：職涯發展、領導力，與企業形象，以下筆者針對此三大驅動力，提出行動方針建議…更多內容

• 2012年1月- 6月研討會及活動時間表

  韜睿惠悅定期舉辦組織和人才議題相關的研討會，企業可藉由這些研討會學習最新的管理做法與最佳典範。更多內容

• 韜睿惠悅調查發現，人力資源部門越早參與併購交易，併購整合的成功機會越大

  （2011年12月6日，台北）根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的研究發現，人力資源部門越早參與併購交易的準備中，組織成功整合的機會就越大。更多內容

• 薪酬委員會的角色扮演及運作建議

  依照「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」規定，資本額達一百億的公司在中華民國一百年九月三十日前完成薪資報酬委員會設置，這些公司必須在民國一百年十二月三十一日前至少召開一次會議，而資本額未達一百億的公司雖然不受上述召開會議次數規定，但也必須在民國一百年十二月三十一日前完成薪資報酬委員會設置...更多內容

• 2011年7月- 12月研討會及活動時間表

  韜睿惠悅定期舉辦與組織和人才議題相關的研討會，企業可藉由這些研討會瞭解管理新知與最佳典範。更多內容

• 台灣人才薪水躍升的方式：成為國際化、全球化人才
  韜睿惠悅最新調查發現，職責範圍擴及亞太區域者，薪水最多可成長百分之四十

  （2011年10月6日，台北）根據韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司的最新調查發現，由於台灣有越來越多企業邁向國際化、全球化，對於跨國、跨文化、全球化的人才求才若渴，也使得具備此能力、專業的人才身價水漲船高，平均薪資水準相較只負責台灣地區者，最少多出10%，最多可差到40%。更多內容

• 韜睿惠悅公佈最新2010年全球300主權和公共養老基金排名 台灣勞工退休基金排名69，公共部門養老基金排名188

  韜睿惠悅公佈最新2010年全球300主權 和公共養老基金排名，大多數亞太基金的排名上升，其資產總額達到約3.2兆美元，占總資產的25％ 。其中，台灣的勞工退休基金從09年的82名攀升至69名(資產值為41,475百萬美元)；公共部門養老基金也從09年的199名提升至188名(資產值為16 ,908百萬美元)。 更多內容

• 2011韜睿惠悅亞太地區薪資福利調查報告

  2011韜睿惠悅亞太地區薪資福利報告將提供您最新市場資訊及最完備的整體獎酬資料。幫助您擬訂具競爭力、吸引力的薪資福利制度。更多內容

• 韜睿惠悅深入研究近來全球重大金融事件及其對全球市場的影響

  韜睿惠悅指出：全球經濟復甦之路仍將崎嶇不平並呼籲投資者應讓投資組合多元化並注意風險管理更多內容

• 國際會計準則第19號公報員工福利(Employee Benefits)2011年修訂重點

  2011年國際會計準則第19號公報修訂版中指出，員工福利Employee Benefits)變更需立即在員工退休基金計畫上認列，並建立一個新衡量性指標。以下為修正之重點內容….(內文為全英文)更多內容

• 韜睿惠悅快訊 - 台灣金管會發佈上市櫃公司薪酬委員會設置規範

  行政院金管會於100年3月3日討論通過「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，辦法將於近日依行政程序發布施行，辦法摘要說明如下更多內容

• 韜睿惠悅最新2011年產業預期調薪率發佈

  台灣 – 投信投顧和外商高科技業薪情最好，分別為4.9%和4.7%
  大陸 – 平均調薪率為10.2%，為台灣的兩倍以上
  兩岸 – 台灣多數產業已接近或回到海嘯前水準，大陸企業要回到金融海嘯前仍需加把勁更多內容

• 二代健保實施後對於雇主及員工的影響

  相較於現行制度，二代健保將薪資結構與保費計算連結程度將更顯著。新制度實施後，健保費的計算公式為：「一般保費」+「補充保費」，其中「一般保費」費率預期將低於現行保費率(5.17%)；「補充保費」於實施第一年費率為2%。更多內容

• 韜睿惠悅最新調查顯示，全球超過八成以上企業看好今年營收成長

  根據韜睿惠悅最新「全球企業成長策略」調查結果顯示，全球企業在 2010年感受到景氣的復甦，近七成的企業 營收成長；且企業主看待2011年更為樂觀，
  全球超過百分 之80以上的企業認為今年營收會比2010更為亮麗。更多內容

• 薪酬委員會職權與資格的規劃

  配合99年11月24日總統令公佈增訂證交法第14條之6規定，主管機關目前正規劃要求上市或於證券商營業處所買賣公司在100年7月1日前完成薪資報酬委員會設置與訂定行使職權辦法。在主管機關規定公佈之前，就薪酬委員會職權與資格的規劃，根據台灣顧問實務與國外的經驗，簡述以下建議供公司做前期規劃的參考。更多內容

• 全球福利標竿資料庫（GBBD）

  隨著全球經濟不斷變化，獲得即時一致的市場資料，對於尋求上述問題的可靠答案顯得尤為重要。無論您選擇在某一國家、某一地區還是在全球各地參加福利調查，透過韜睿惠悅全球福利標竿資料庫的統一平台，將提供您完備的全球福利調查結果、福利方案設計及福利水準量化分析資料。更多內容