John Haley，韜睿惠悅（Towers Watson）執行長。在惠悅（Watson Wyatt）及韜睿（Towers Perrin）合併之前，John為惠悅公司的總裁、執行長兼董事會主席。
John於1977年加入惠悅，擔任多家大型客戶的精算顧問。自1992年到1995年間，他負責管理華盛頓分公司並被提名擔任董事，同時也和英國Watson公司達成策略聯盟。1995年，他受命擔任全球退休福利業務領導人，並於1998年出任惠悅執行長。
John不但是美中貿易全國委員會的董事會成員，同時也是美國精算學會及精算顧問聯盟正會員，亦為精算基金會理事。他擁有羅格斯大學（Rutgers College）數學學士學位，也獲得獎學金在耶魯（Yale University）大學數學研究所研習兩年。
Julie Gebauer領導韜睿惠悅的人才和獎酬事業群，內容涵蓋高階主管與員工獎酬、人力資源策略與解決方案、員工意見調查、薪資福利資料諮詢與科技等全面性的服務。她在韜睿服務的23年間，擔任過全球人力效益與員工調查服務等多項領導職務。
Julie取得內布拉斯加大學（University of Nebraska）數學學士學位，並榮獲該校校長獎學金。她是Phi Beta Kappa以及精算協會正會員，也曾加入女青年會高成就女性學會（YWCA’s Academy of Women Achievers），也是《Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results》一書的作者之一。
Tricia Guinn是韜睿惠悅的風險與金融服務事業群負責人，掌管領域涵蓋保險業務諮詢、投資諮詢、再保險、風險管理及財務分析模型軟體等。她之前為韜睿風險與金融服務事業群的總經理，並且是韜睿的執行委員會及董事會成員，也負責管理該公司的企業風險管理與退休金風險解決方案的業務。
Tricia名列《商業保險》雜誌（Business Insurance）所選出的風險管理專業領域「2009年最值得矚目的女性」之一，同時也是精算協會會員（Society of Actuaries）、美國精算學會會員及認證的企業風險分析師。目前她擔任國際保險協會（International Insurance Society）的董事。Tricia以榮譽學位畢業於亨德瑞斯學院（Hendrix College），之後在哥倫比亞大學（Columbia University）研究所進修。
Gene Wickes領導韜睿惠悅的員工福利事業群，包括退休福利、醫療和團險福利，以及科技化行政管理解決方案。他之前是惠悅全球的資深顧問及精算師，也是惠悅員工福利諮詢業務的全球負責人。Gene 擁有30年的顧問經驗，精通退休金、精算、福利計畫管理及其他人力資源議題。
Gene擁有楊百翰大學（Brigham Young University）數學學士學位，及該校的數學與經濟學碩士學位。他是精算學會正會員，同時也是員工退休金所得保障法案（ERISA）之下的註冊精算師。
Bob Charles是韜睿惠悅亞太地區負責人，負責該地區的業務發展與客戶關係。他之前在惠悅亦擔任同一職務，掌管惠悅在亞太地區的業務發展。他是一位專業精算師，曾領導惠悅亞太區的員工福利諮詢業務，之前並擔任惠悅香港分公司的總經理4年。
Bob在亞太地區工作了10餘年，曾居住在香港及印度。他是惠悅《Ageing workforce Asia-Pacific 》研究案的主持人，也常針對亞洲人口結構在21世紀對退休及醫療保障需求造成的可能衝擊發表演說。他是英國精算學會正會員，並取得牛津大學（Oxford University）數學系一級榮譽學位。
Jim Foreman為韜睿惠悅北美地區負責人，同時也是公司的執行委員會的一員。他曾任韜睿人力資源諮詢業務的執行總裁，全面負責該業務在全球各區域的營運和整體績效。他在韜睿任職逾20年，擔任過該公司醫療保障與福利諮詢業務負責人等多項領導職務，之後於2005年投效安泰（Aenta），成為該公司國際業務的執行副總和執行委員會成員。在安泰時，他負責多個全國性的客戶、全球福利、醫療補助計畫與團體保險等業務。他於2007年5月再度回到韜睿服務。
Jim取得加州大學洛杉磯分校（University of California, Los Angeles）商業經濟學學士學位，並在澳洲墨爾本大學（University of Melbourne）研讀國際企業。
Felipe Rebelli 為韜睿惠悅拉丁美洲地區業務負責人暨人才與獎酬諮詢業務負責人。Rebelli 協助客戶進行高階主管獎酬專案，包含發展整體獎酬策略、制訂長短期激勵計劃及高階主管獎酬等。Rebelli的客戶多為來自不同產業的巴西大型企業，或跨國公司的巴西分部，並和他們的人力資源主管和薪酬委員會成員有密切的合作。
Rebelli畢業於里約聯邦大學(Universidade Federal do Rio de Janeiro) 精算學系，也是巴西精算協會會員(Instituto Brasileño de Actuarios) 。他並於Cândido Mendes學院研習經濟，以及到巴西和美國完成數種專業課程。Rebelli 經常受邀於論壇和研討會上發表演說，並已發表多篇和人力資源主題相關的文章。
Babloo Ramamurthy是韜睿惠悅歐洲、中東與非洲地區負責人，同時也是董事會成員之一。Babloo於1977年加入惠悅倫敦分公司前，他在紐約地區為許多跨國企業的總部提供諮詢服務3年。
返回英國之後，Babloo在1997年至1999年間成為惠悅歐洲區人才資產諮詢業務主管，之後在1999年至2004年則領導歐洲區福利諮詢業務，並於2004年5月被任命為惠悅歐洲地區負責人。他自2005年至2008年之間擔任惠悅全球的董事。他以優異的成績取得倫敦國王學院（King's College）數學學士學位。
Anne Bodnar是韜睿惠悅的行政長。在此之前，她自2001年起擔任韜睿人力資源部總經理。從1995年到2000年，她領導公司的招募、學習及發展等相關工作。更早時，她是該公司人力資源諮詢業務的策略顧問。在工作初期，她曾於摩根大通擔任多項營運與策略規劃的職務。
Anne以優等及優等生聯誼會會員之姿畢業於史密斯學院（Smith College），並擁有哈佛商學院（Harvard Business School）企管碩士學位。Anne於1999年入選「女青年會高成就女性學會」（YWCA's Academy of Women Achievers）。她曾為《Human Resources Leadership Strategies: Fifteen Ways to Enhance HR Value in Your Company》一書撰寫 ”HR as a Strategic Partner” 章節。
Walter Bardenwerper是韜睿惠悅全球副總裁、法律總顧問兼秘書長。1987年時，他加入惠悅擔任第一任法律總顧問，管理公司全球營運的法律事務，也為董事會、執行委員會和財務委員會委員。他也是Professional Consultants Insurance Company的總監；這是一家由惠悅、韜睿及Milliman公司共同擁有的專業責任保險公司。
Walter取得維吉尼大學經濟學學士榮譽學位，並獲選加入優等生聯誼會，同時也是維吉尼大學法學學士。他在哈佛商學院完成高階主管管理課程。他是哥倫比亞、佛蒙特、肯塔基、維吉尼亞地區及美國高等法院律師，同時也是美國企業律師協會（American Corporate Counsel Association）會員。
John Dick為韜睿惠悅資訊長，於2012年加入韜睿惠悅，負責韜睿惠悅全球各地的系統運作和科技採用，以支持組織的每日運作和發展。
John在資訊科技、諮詢服務和金融服務等領域擁有超過30年的經驗，曾歷任數家公司的資訊長，包括Western Union、Regions Financial和Ally Financial (formerly GMAC NA)。並憑其豐富經驗，擔任過大型銀行的諮詢顧問，如PricewaterhouseCoopers。John被公認為資訊科技和領導的專家。
John畢業於美國維吉尼亞商學院，並獲得Virginia Commonwealth University的MBA學位。且完成了創意領導力中心的高階領導課程，以及MIT 史隆學院的商業課程。他目前同時擔任董事會中CIO執行委員會的顧問委員。
Sharon Clark是韜睿惠悅的行銷部門主管。之前她在韜睿也擔任相同職務，負責管理該公司的行銷事務，包括品牌經營、媒體關係、市場服務、市場溝通、產品線行銷及區域行銷。
Sharon在行銷與業務單位及一般綜合性職務的管理經驗超過30年。在加入韜睿之前，她是Bearing Point（前身為KPMG Consulting）的行銷主管，也曾在Marcam（一家全球性的ERP公司）擔任業務與行銷副總，並領導IBM的多個業務與行銷部門逾20年。Sharon擁有密西根州立大學（Michigan State Unversity）傳播學位。
Gordon L. Gould是韜睿惠悅的策略與企業發展部主管，他之前在韜睿也擔任同樣職務。此單位透過評估與從事內部與外部投資，包括有機投資、收購、合夥關係、合資企業與分割等，協助公司發展並執行策略。
在領導企業發展部門之前，Gordon自1999年至2000年擔任韜睿的首席精算師，1996年至2000年擔任該公司丹佛分公司的負責人，1986年至1995年間則擔任洛杉磯分公司的資深顧問。Gordon取得耶魯大學經濟學學士學位，同時也是精算學會正會員及認證財務分析師。
Gail McKee為韜睿惠悅人資長。她曾擔任韜睿惠悅美國西北部首席顧問，並是韜睿惠悅內部董事會成員。在韜睿與惠悅公司合併之前，她於惠悅任職達十五年之久。在此期間，她同時擔任美國加利福尼亞南部和西北部的首席顧問，並是惠悅內部董事會成員。20餘年來，她與眾多國內外大型企業共同合作人力資源項目。在加入惠悅之前，Ms. McKee曾在迪士尼公司擔任國際薪酬福利經理達三年；在此之前，她曾在Hewitt Associates擔任7年的客戶經理。她擁有華盛頓大學英語學士學位。Ms. McKee是員工福利委員會的受託理事會成員，是美國西北部地區人力資源協會隸屬機構的前主席及創始成員。此外，她是中央華盛頓大學商學院諮詢委員會的榮譽退休成員。
Roger F. Millay是韜睿惠悅全球副總裁暨財務長。在惠悅與韜睿合併前，他便已於惠悅擔任相同職務。更早之前，他在一家全球性的有線電視節目頻道商與數位媒體供應商Discovery Communications LLC擔任資深副總暨財務長。
Roger擔任財務主管已有逾25年的歷史，包括在安永會計師事務所、花旗集團及奇異資融（GE Capital）擔任多項職務。他擁有維吉尼亞大學（University of Virginia）學士學位及喬治城大學管理學院（Georgetown University’s Graduate School of Business）會計學碩士學位。他同時也是一位註冊會計師。
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Patrick Huang黃世友先生是韜睿惠悅企管顧問公司大中華區總裁，在韜睿與惠悅合併之前，他擔任惠悅企管顧問公司大中華區總裁。他於1989年創建了惠悅台灣分公司，擔任總經理暨首席顧問。2004年，他開始執掌惠悅大中華區的業務與組織。
更早之前，黃先生曾服務於一家英國化工集團公司長達12年，擔任其在台灣分支機搆的人力資源負責人。黃先生的諮詢經驗專注於與組織及獎酬相關的領域，他的主要客戶遍佈大中華區，亞太地區乃至東歐地區的大中型企業與集團公司，產業涉及金融、IC設計、化工、汽車等。
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