韜睿惠悅

儘管全球經濟衰退和延遲退休緩解了人才短缺的擔憂，但企業仍需重新仔細檢視其長期的人才來源。我們要關注的不僅僅是人才儲備的規模和形態，也必須確保其與企業營運策略、技能需求以及核心雇用條件相符。由於成本壓力迫使企業降低薪酬，企業更需要瞭解其關鍵人才的價值主張，以及如何以公司能夠承擔的成本，創造一個吸引、保留和激勵合適人才的工作環境和條件。