Towers Watson

Giderek artan küresel ve komplike iş ortamı içinde hızla değişen iş gereksinimlerinden dolayı, İK'nın süreç tabanlı işlevden çözüm tabanlı işleve ve operasyonel zihniyetten stratejik zihniyete geçmesi zorunludur. Güçlü İK işlevleri atak, odaklanmış ve sorumluluk sahibidir ve ölçülebilir sonuçlar üretirler. Yalnızca istihdam döngüsü içinde kişileri işe almaya, görevlendirmeye, tutmaya ve yönetmeye yönelik süreçler ve programlar oluşturup denetlekle kalmaz, aynı zamanda işletmenin, bilgiyi stratejik avantaj elde etmek amacıyla kullanmasını sağlamak için işgücü eğilimlerini öngörür ve bunlara yanıt verirler.