Towers Watson

Yetenek eksikliğine ilişkin endişeler, küresel durgunluğun uyanması ve geç emekliliklerle dinmiş olsa da, organizasyonlar, hazırdaki yetenek havuzunu uzun döneme yönelik olarak bir kez daha etraflıca incelemektedir. Değişen sadece söz konusu havuzun büyüklüğü ve şekli değil, aynı zamanda değişen iş stratejileri ve beceri gereksinimleriyle temel işe alma anlaşmaları arasındaki uyum derecesidir. Maliyet baskıları sonucu ödüllerde acil kesintiye gidilmesiyle, organizasyonların, önemli yetenek segmentleri için değer önermesinin önemini ve organizasyonun karşılayabileceği maliyette ve doğru kişileri çekecek, tutacak ve görevlendirecek iş deneyimi ve anlaşmaların nasıl oluşturulacağını anlaması gerekmektedir.