%72 Ekonomik krizin başlamasıyla dünyada yeniden yapılanmaya giden veya çalışanlarının işlerine son veren işverenlerin oranı. Bu işverenler, önemli yeteneklere sahip çalışanlarının bağlılık ve verimliliklerinde kalıcılığını sağlayabildiler mi?
Hızlı iş temposu ölçeği ve kaçınılmaz ekonomik dönüşüm süreci, her organizasyonu gerçek anlamda zorlamakta ve çalışanların performansını etkilemektedir.
Towers Watson, karmaşık iş ve çalışan sorunlarına pratik değişim yönetimi ve iletişim çözümleri getirerek, ekonomik ortam ne olursa olsun, şirketlerin daha fazla büyümelerini ve güçlü kalmalarını sağlamaktadır. Davranış alanındaki derin bilgimizi, kalıcı değişimi destekleyen programlara ve süreçlere olan odağımızla bir araya getirerek sunuyoruz. İş gereksinimleri ve istenen sonuçlarla paralel davranışlar için güçlü değişim ve iletişim stratejileri oluşturmanız için uzmanlığımızı ve deneyimimizi ortaya koyuyoruz.
Çalışmalarımız, kurumuna bağlı ve motive işgücünün sergilediği çaba ve üstün performansın yarattığı güce odaklanmaktadır. Çalışan bağlılığının, sadece iyi sonuçlar elde eden şirketler ile gerçek pazar liderleri arasında ayırıcı çizgi olduğuna inanıyor ve verilerimizle bu görüşü destekliyoruz.
Copyright 2012 Towers Watson. Bütün hakları saklıdır.