Ekim 2009'da yayınlanan bir araştırmamız, en son yaşanan ekonomik kriz karşısında, pek çok şirketin üst düzey yönetici ücret programlarında değişiklikler yaptığını ve pek çoğunun ise, ücret ve performans düzeyi arasındaki uyuma yönelik artan hissedar baskılarıyla yüz yüze kaldığını göstermektedir.
Towers Watson'ın global uzmanlık ve deneyimi, üst düzey yöneticilerinize nasıl ve ne miktarda ödeme yapacağınız konusunda sağlıklı kararlar almanızı sağlar.
İyi tasarlanmış bir üst düzey yönetici ödül programı, liderlerinizi kritik kurum hedeflerini gerçekleştirmeye ve doğru riskleri almaya teşvik etmelidir. Sözkonusu ödül programlarının performans düzeyi ile uyumlu olması gerekmektedir. Towers Watson, hissedarların, tepe yönetimin ve diğer paydaşların görüşlerini dengeleyerek, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun planlar geliştirmenize yardımcı olur. Doğru performans metrik ve hedeflerinin belirlenmesinde, sadece hissedarlara geri dönüşü sağlayan değil, aynı zamanda performansı tetikleyecek ve deneyimli liderleri şirket bünyesinde tutmanızı sağlayacak doğru teşvik kombinasyonlarını oluşturmanızda sizlerle birlikte çalışıyoruz.
Bu konudaki uzmanlığımız, lider şirketlerle elde ettiğimiz deneyime ve benzersiz araçlara, araştırmalara, veri ve modellere dayanmaktadır. Bu sayede, size yönetim kolaylığı sunan güvenilir ve tarafsız sonuçlar elde edersiniz.
Copyright 2012 Towers Watson. Bütün hakları saklıdır.