長期激勵各種工具間組搭比率趨勢

韜睿惠悅研究顯示，近幾年增值型長期激勵工具(例如：股票選擇權)的使用持續下降，取而代之的是全值型長期激勵工具(例如：附年資或績效條件的限制型股票)。

展望未來及對台灣市場的應用

在限制員工權利新股相關法令設置後，台灣市場的長期激勵工具已和國際接軌，然而在公司考慮授予長期激勵工具的同時，建議公司先從: 建置長期激勵管理架構和組搭不同的長期激勵工具著手。

併購交易由始至終分為兩個部分：首先是從交易開始到結束的過程，包括評估潛在目標，開展細緻的盡職調查以瞭解隱性成本、負債，及完成交易的各個關鍵環節的風險。

而在交易結束後，首當其衝的問題為是否需要進行全面或局部的整合以及何時實施。若以整合為主要目標，就要集中精力採取最有效的流程與行動，力求在時間表內實現策略目標。

什麼是健康風險評估?

健康風險評估是一種透過簡單的問卷來了解員工目前健康的各個面向，以判別出生活方式和行為模式相關的風險因素，並精確指出改善整體健康保健的機會。

健康風險評估能做什麼？

健康風險評估可同時探討幾個層面。從員工角度來說，健康風險評估可提供個人可能面臨的健康風險和突顯出潛在的有害行為。這不僅促進生活型態的正面改變，並且讓員工在自己的健康管理上扮演積極的角色。