• 「2014韜睿惠悅台灣地區整體獎酬市場調查」會員招募中!

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  • 【解密創新DNA】韜睿惠悅高科技業「研發部門創新文化診斷諮詢」正式起跑!

    創新文化診斷簡介與對象

    韜睿惠悅在台灣導入最新創新文化診斷工具及員工意見調查平台,強調從研發部門每位員工的反饋,以瞭解和掌握創新文化在此關鍵人才群體中的實踐度。

    創新文化診斷進行方式及時程

    - 即日起至4月18日前報名參加並簽約
    - 參加企業可於3月31日至5月23日間,選擇合適時間開放員工線上填答

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  • 長期激勵工具新主流:限制員工權利新股

    目前申請發行限制員工權利新股的公司仍以科技業為主,其中又以IC設計業為大宗,其次為光電、網通。

    釐清建構長期激勵的目的

    使用限制員工權利新股的公司成長快速,反映台灣企業開始重視長期激勵的重要性。在制度導入前,必須先從整體薪酬策略的角度釐清公司對於長期激勵的定位與制度導入的目的,才能發揮整體獎酬效果。

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近期活動與課程

韜睿惠悅學院 企業併購內訓課程
韜睿惠悅提供可選性、客製化的培訓課程,協助企業提昇併購知識與經驗、解除併購過程中的種種困擾。
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【韜睿惠悅研討會】

2014年 韜睿惠悅研討會一覽表
韜睿惠悅定期舉辦組織和人才議題相關的研討會,企業可藉由這些研討會學習最新的管理做法與最佳典範。
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如何設計高階主管長期激勵制度 (4/11)
研討課程設計以授課與個案討論搭配的方式,從瞭解薪酬理念、架構,到長期激勵工具介紹及制度設計,兼俱理論與實務,提供您規畫適合自身企業高階主管長期激勵制度的最佳參考。
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職位評等與薪資結構實務研討會 (4/23-4/24 )
本研討會課程將結合理論與實務,引領您瞭解職位評等及建立薪資結構的觀念和步驟;同時配合實務演練,讓您親身體驗建立市場導向薪資結構的詳細做法,以協助企業提升績效和競爭力。
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客戶案例

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經貿聯網落實「服務第一」攜手韜睿惠悅完成質量兼備的「外部客戶滿意度調查」
我們和韜睿惠悅有多年的合作經驗,更重要的是,要借重顧問公司的專業和方法論,來把這個作業流程做得更好,這也是找顧問公司的價值所在。


學習策略思考 提升領導效能
保德信人壽培育業務菁英邁向全方位領導人

此次企業內訓課程,保德信人壽需要的不是他們再熟悉不過的銷售技巧等課程,這回,他們需要韜睿惠悅為他們量身打造,強化業務菁英的領導管理能力。


四零四科技傾聽各地員工心聲
讓全球化之路走得更順遂

我們希望能和國際接軌,這次找國際級的企管顧問公司,主要是因為韜睿惠悅能提供全球各地不同國家的資料常模以供比較。
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