Towers Watson Media
Business-Themen

Warum Total Rewards?

Warum Total Rewards?

Führende Unternehmen setzen auf eine starke Total-Rewards-Strategie, die Teil einer nachhaltigen Employee Value Proposition (EVP) ist und die Präferenzen ihrer Belegschaft berücksichtigt. Mit Blick auf die Unternehmensstrategie erlaubt sie, den Umfang und die Verteilung eines Gesamtbudgets nach Unternehmensbedürfnissen, finanziellen Vorgaben und Mitarbeitererfordernissen zu gestalten. Unternehmen schaffen damit die Voraussetzung für ein einheitliches Verständnis der Personalprogramme und der Gesamtvergütungspolitik. Und sie können diese Gesamtvergütung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen oder Teile ihrer Geschäftsbereiche segmentieren und differenzieren.

  • Kennt Ihr Unternehmen den Wert einer differenzierten Total-Rewards-Strategie?
  • Erkennen Sie einen angemessenen Return on Investment Ihrer Personalprogramme?

Towers Watson Media 

Wir entwickeln Total-Rewards-Strategien, die Ihren Business-Zielen und personalpolitischen Herausforderungen sowie den Wünschen relevanter Mitarbeitergruppen entsprechen. Zudem helfen wir Ihnen, Wirkung und Kosten der Rewards zu messen und zu optimieren und alle Leistungen effizient zu steuern und zu verwalten. Wir stehen Ihnen dabei zur Seite, den „Deal“ aus Leistung und Gegenleistung so zu kommunizieren, dass er die erfolgskritischen Mitarbeitergruppen überzeugt und dadurch möglichst optimal zu den gewünschten personalpolitischen Ergebnissen führt und zudem Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber stärkt.

Diese Website verwendet folgende Cookies here. Wenn Sie diese Website weiter nutzen, stimmen Sie auch der Verwendung unserer Cookies zu.

"Um diese Funktion nutzen zu können, müssen Sie angemeldet sein."

Diese E-Mail-Adresse ist ungültig Bitte melden Sie sich mit den Willis Towers Watson Netzwerkdaten an.
Das Passwort ist ungültig
Haben Sie Ihr Passwort vergessen?


Haben Sie sich noch nicht registriert?

Häufig gestellte Fragen