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Hier finden Sie die aktuellsten Studien und Publikationen von Towers Watson
Talent Management
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  • Studienergebnisse
    Wie können Unternehmen Mitarbeiter besser gewinnen und langfristig binden und für ein nachhaltiges Engagement sorgen? Antworten darauf liefern die aktuellen Ergebnisse der beiden Towers-Watson-Studien Global Workforce und Global Talent Management and Rewards.
  • Studienergebnisse
    Die bAV gewinnt an Bedeutung. Sie ist für viele Mitarbeiter bereits die wichtigste oder die zweitwichtigste Einkommensquelle im Alter. Was die Mitarbeiter wollen, zeigen die Ergebnisse der Retirement-Attitudes-Studie von Towers Watson.
  • Studienergebnisse
    Die Folgen des demografischen Wandels wird die Arbeitswelt in den nächsten Jahren tiefgreifend verändern. Bislang hat jedoch erst jedes dritte Unternehmen konkrete Maßnahmen erarbeitet.
  • Studienergebnisse
    Deutsche Unternehmen erwarten zunehmende Alterung der Belegschaft. Nur 32 Prozent halten ihr Angebot an Altersvorsorge- und Gesundheitsbenefits für zukunftsfähig.
  • Studienergebnisse
    Der demografische Wandel wird die Arbeitswelt in den nächsten Jahren weiterhin tiefgreifend verändern. Ein knapperes Arbeitskräfteangebot, fehlende Talente und eine alternde Belegschaft zwingen die Unternehmen zum Handeln. Wie lassen sich die strategischen Herausforderungen meistern? Und auf welche Maßnahmen setzen die Unternehmen, die sich bereits „Demografie-fit“ aufgestellt haben? Antworten gibt die Studie „Demografischer Wandel – Status Quo und Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland und Österreich“.
  • Studienergebnisse
    Drei Viertel der Unternehmen haben eine Vergütungsstrategie definiert. Jedoch wird diese nur bei etwa der Hälfte aus Unternehmensstrategie und HR-Strategie abgeleitet.
  • Studienergebnisse
    Der Personalbereich muss seinen Kunden einen hohen Nutzen bieten – und dazu effektive Leistungen mit einem effizienten Geschäftsmodell unternehmensweit „liefern“.
  • Studienergebnisse
    Wer flexibel nach vorn gehen will, muss seine Mitarbeiter genauso flexibel „in Position bringen“. Das gelingt mit einem aktiven Pipeline Management.
  • Studienergebnisse
    Arbeitsbelastung gestiegen / Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern und Nachwuchstalenten für Unternehmen in Deutschland besonders schwierig / Towers Watson „Global Talent Management & Rewards Study 2012”
  • Studienergebnisse
    Arbeitsplatzsicherheit für Mitarbeitergewinnung entscheidend/ Optimierungspotenzial bei Work-Life-Balance und Führungskultur/ Towers Watson Global Workforce Study 2012
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Häufig gestellte Fragen