HR Perspectives - Die neue HR-Management-Agenda

 

Vertrauen in die eigene Kraft

Die Global Workforce Study (GWS) und die Global Talent Management & Rewards Study (TM&R-Studie) zeigen aus Sicht der Mitarbeiter und der Unternehmen, worauf es bei der Gestaltung der Arbeitswelt ankommt. Was bedeuten die Ergebnisse im Kontext genereller Trends? Darüber haben sich Helmuth L. Uder und Heike Ballhausen miteinander unterhalten. Lesen Sie weiter


Die neue HR-Management-Agenda

Der Personalbereich kann nur dann einen hohen Wertbeitrag leisten, wenn er seine Mittel gezielt investiert. Zwei aktuelle Studien von Willis Towers Watson zeigen, welche Themen für HR wichtig werden. Lesen Sie weiter


Die Mitarbeiterbefragung ist „ready to move“

Unternehmen im deutschsprachigen Raum lassen in Bezug auf Mitarbeiterbefragungen viele Chancen ungenutzt. Doch das ändert sich. Der Trend geht in Richtung strategischer Aussagekraft, Digitalisierung, Speed und Qualität, wie der Befragungs-Monitor 2016 zeigt. Lesen Sie weiter


CEOs im DAX sind keine Top-Verdiener

Im europäischen Vergleich gehören die CEOs deutscher Unternehmen nicht zu den Spitzenverdienern. Dafür tragen sie weniger Risiken. Dies belegt unsere Studie „CEO pay landscape in the Eurotop 100“. Lesen Sie weiter