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Pay for Performance braucht kompetente Führungskräfte

Wer leistungsorientiert vergüten will, muss dies auch können. Hier kommt es vor allem auf die Führungskräfte an. Die haben jedoch Nachholbedarf. Lesen Sie weiter


Es ist Zeit für eine moderne Vergütungsstrategie

Nur so können die besten Talente gehalten und ihre Leistung gesteigert werden. Lesen Sie weiter


Gesamtvergütung – mehr als nur Grundgehalt

Zwei Drittel der Unternehmen kommunizieren den Wert ihrer gesamten Arbeitgeberleistungen (z. B. Barvergütung, Firmenwagen, bAV) explizit an ihre Mitarbeiter, um somit deren Wertschätzung zu steigern. Die Erfahrungen mit diesem Gesamtvergütungsansatz sind überwiegend positiv, wie eine aktuelle Studie zeigt. Lesen Sie weiter


Die Vertriebsvergütung im Blick

Ein effizienter und fokussierter Vertrieb bringt Unternehmen wirtschaftlich nach vorn. Das Vergütungssystem spielt dabei eine wichtige Rolle. Viele Unternehmen haben hier jedoch Nachholbedarf. Lesen Sie weiter


Drei Fragen zum Thema „Compensation Software“

Hauptsache digital! Leider geht es nicht so einfach. Es kommt auf Software-Lösungen an, die eine hohe K omplexität praktikabel machen. Lesen Sie weiter