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Führungskräfteentwicklung und Assessment Center

Führungskräfteentwicklung und Assessment Center

Wirkungsvolle Führungskräfte erreichen ihre Ziele mit engagierten Teams. Bei der Entwicklung Ihrer Top-Leute stehen wir Ihnen gern zur Seite.

Wirkungsvolle Führungskräfte verkörpern die Strategie, die Kultur und die Werte eines Unternehmens. Definierte Leadership-Kompetenzen klären, auf welche Verhaltensweisen es dabei ankommt und geben ihnen eine Struktur, machen sie erkennbar, bewertbar und lernbar. So wird ein klares Führungsverständnis etabliert.

Unser Leadership Effectiveness-Modell ist dazu mit dem Towers Watson Competency Atlas™ hinterlegt, einem global validierten Kompetenzkatalog. Mit dem Towers Watson Competency Atlas™ können wir zügig und effektiv kundenspezifische Kompetenzmodelle entwickeln, die beschreiben, wie wirkungsvolle Führungskräfte agieren und führen. Wir stehen Unternehmen dabei zur Seite, die relevanten Kompetenzen und Verhaltensweisen zu analysieren und zu definieren. Ganz nach Bedarf skalieren wir die jeweiligen Modelle und integrieren sie in bestehende Gradingsysteme wie in das Global Grading System (GGS) oder in gegebene Organisationssysteme. Und wir implementieren die Modelle mit unserer Software-Suite Talent|REWARD® oder mit anderen geeigneten IT-Lösungen (ERP Systeme, etc.).

Development Center und Management-Diagnostik

Mit „Development Centern“ können Unternehmen die Stärken und Entwicklungsfelder ihrer Führungskräfte weitgehend objektiv identifizieren. Maßgeschneiderte Instrumente und Übungen sowie objektive Beobachter sichern eine umfassende Nachvollziehbarkeit und ganzheitliche Betrachtung. Unsere lokalen und globalen Experten begleiten Ihre Development Center; sie sind in diversen Assessment-Methoden wie Hogan, SHL und MBTI zertifiziert. Wir bieten die Konzeption und Durchführung von zielgruppenspezifischen Development Centern für Gruppen- und Einzel-Assessements an. Durch den Einsatz unterschiedlicher Beurteilungsmethoden wie Behavioral Event-Interviews, Strategische Fallstudien, Computer-Simulationen und psychometrische Testverfahren stellen wir sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten ausgewählt werden.

360° Feedback-Programme

Bei einem 360° Feedback bewerten Kollegen, Mitarbeiter, der Vorgesetzte, eventuell weitere Beteiligte wie Lieferanten und der Beurteilte selbst dessen Verhaltensweisen bzw. Kompetenzen. Wir bieten ready-to-use-Instrumente für die Zielgruppen Top-Management, mittleres Management und Teamleiter, können aber auch gerne maßgeschneiderten Befragungsinstrumenten und -prozessen gestalten. Unser Angebot wird durch umfassende Feedbackberichte und -gespräche abgerundet

Leadership Entwicklung und Training

Um die essenziellen Leadership-Kompetenzen weiterzuentwickeln, umfasst unser Leistungspaket „Leadership Entwicklung & Training“ die maßgeschneiderte Konzeption von Entwicklungsprogrammen für das Top-Management und das mittlere Management. Ein anspruchsvolles Portfolio von Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte steigert ihre Arbeitgeberattraktivität und hilft ihren Führungskräften bei der Realisierung ihrer Führungs-Potenziale. Wir bieten zielgruppenspezifisches Design von nachhaltigen Entwicklungsprogrammen, schneller und bedarfsspezifischer Kompetenzaufbau in der jeweiligen Zielgruppe durch die Verbindung unterschiedlicher Methoden wie Diagnostik, Projekte, Action-Learning und Trainings.

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Häufig gestellte Fragen