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Betriebliche Altersversorgung für den Mittelstand

Betriebliche Altersversorgung für den Mittelstand

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und die demografische Entwicklung stellen insbesondere mittelständische Unternehmen vor neue Herausforderungen. Oftmals müssen regionale Nachteile durch eine wahrgenommene Attraktivität als Arbeitgeber ausgeglichen werden.

Studien belegen, dass aus Sicht der Arbeitnehmer neben als „sicher“ empfundenen Arbeitsplätzen und Karrieremöglichkeiten bedarfsgerecht ausgestaltete Nebenleistungspakete einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) wird dabei als wesentlicher Bestandteil der angebotenen Nebenleistungen angesehen.

Mitarbeiter wissen, dass die gesetzliche Rente allein nicht ausreichen wird, um ihren Lebensstandard bei Rentenbezug zu sichern. Sie suchen daher nach effizienten Möglichkeiten für eine ergänzende Altersvorsorge und sind bereit, hierfür Geld in die Hand zu nehmen. Ein arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan – mindestens jedoch eine mischfinanzierte betriebliche Altersversorgung – sowie durchdachte Lösungen zur Entgeltumwandlung gehören zur Positionierung eines Unternehmens als guter Arbeitgeber dazu.

Wir entwickeln Lösungen für mittelständische Unternehmen, die helfen, ihre Position als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber in einem zunehmend harten Wettbewerb um Talente, Fachkräfte und Spezialisten zu stärken.

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