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Karrieremanagement und Nachfolgeplanung

Karrieremanagement und Nachfolgeplanung

Die Möglichkeit, Karriere zu machen, ist einer der wichtigsten Treiber für die Gewinnung und Bindung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Unternehmen können dies durch gut gestaltete Rahmenbedingungen gezielt unterstützen. Das Karrieremanagement umfasst die Formulierung und Umsetzung einer Karrierephilosophie, die Entwicklung einer Karrierearchitektur sowie die Gestaltung von attraktiven Karrierepfaden. Gleichzeitig stellt dies sicher, dass die Talente im Unternehmen über die richtigen Qualifikationen verfügen, die zukünftig gefordert werden.

In einem gleichsam parallelen Prozess erfolgt die systematische Nachfolgeplanung. Sie stellt die Verfügbarkeit erfolgskritischer Qualifikationen und Talente sowie eine zügige Nachbesetzung sicher und berücksichtigt dabei auch den zukünftigen Bedarf an Talenten bevor Vakanzen entstehen.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

  • Ein interessantes Portfolio von Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie ein klarer Karriereplanungsprozess steigern die Arbeitgeberattraktivität
  • Erhöhte Mitarbeiterbindung durch klare Karriereperspektiven reduziert Rekrutierungskosten und erhöht die Produktivität
  • Befähigung von Mitarbeitern zur selbständigen Karriere- und Entwicklungsplanung und zum Kompetenzausbau erhöht die Produktivität.

Unsere Leistungen:

  • Design und weltweite Umsetzung von Karrieremanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen mit enger Einbindung des Kompetenzmanagements
  • Implementierung von systematischen Nachfolgeplanungsprozessen inklusive Management-Diagnostik
  • IT-gestützte Umsetzung der Karrierearchitektur und des Nachfolgeplanungsprozesses (beispielsweise mit Talent|REWARD®).

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Häufig gestellte Fragen