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Talent Management

Talent Management

Nachhaltiger Geschäftserfolg braucht eine starke Mannschaft. Wir helfen Ihnen, mit dem besten Team nach vorn zu gehen.

Die richtigen Mitarbeiter sichern einen hohen Wertbeitrag

Ob es für Unternehmen darum geht, in China Fuß zu fassen, ein neues Geschäftsmodell in Europa umzusetzen oder eine Marktinitiative in Brasilien durchzuführen – stets muss der Personalbereich für eine Mannschaft sorgen, die aus Strategien Erfolge macht: Talente, also strategisch relevante Mitarbeitergruppen, sind der „Motor“, um nachhaltig profitabel zu wachsen.

„Talent Management“ steht also für HR-Prozesse und -Lösungen, die Unternehmen dazu befähigen, die „richtigen Mitarbeiter“ für sich zu begeistern, diese zu fördern und an sich zu binden.

Towers Watson unterstützt Sie beim Design und der Implementierung von integrierten Talent-Management-Programmen. Wir erarbeiten für Sie individuelle Lösungen, die Ihre Unternehmensperformance deutlich und dauerhaft steigern. Dabei orientieren wir uns an einem vierstufigen Prozessmodell:

  • Definieren, was „richtig“ bedeutet: Auf Basis der strategischen Prioritäten definieren, welche Talent-Gruppen für ein Unternehmen erfolgskritisch sind, um Strategien und Geschäftspläne umzusetzen.
  • Leistung und Potential beurteilen: Geeignete Auswahlinstrumente sowie wirkungsvolle Prozesse zur Beurteilung von Führungskräften und Mitarbeitern entwickeln / implementieren.
  • Individuelle Entwicklung ermöglichen: Maßnahmen zur Verbesserung der individuellen Entwicklung und Performance einführen (z. B. Entwicklungsprogramme, Karriere-Management-Modelle).
  • Implementierung und Erfolg messen: Talent-Programme und -Prozesse unternehmensweit implementieren, inklusive IT-Systemen sowie Methoden, um Erfolg und den RoI zu erfassen.

Je nach individueller Ausgangslage, adressieren wir Themen wie die HR-Strategie, strategische Personalplanung und Führungskräfteentwicklung, gestalten Assessment Center oder arbeiten mit Ihnen an Performance-Management-Prozessen, Kompetenzmodellen, Karrieremanagement oder Methoden der Nachfolgeplanung.

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Häufig gestellte Fragen