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Warum Total Rewards?

Warum Total Rewards?

Führende Unternehmen setzen auf eine starke Total-Rewards-Strategie, die Teil einer nachhaltigen Employee Value Proposition (EVP) ist und die Präferenzen ihrer Belegschaft berücksichtigt. Mit Blick auf die Unternehmensstrategie erlaubt sie, den Umfang und die Verteilung eines Gesamtbudgets nach Unternehmensbedürfnissen, finanziellen Vorgaben und Mitarbeitererfordernissen zu gestalten. Unternehmen schaffen damit die Voraussetzung für ein einheitliches Verständnis der Personalprogramme und der Gesamtvergütungspolitik. Und sie können diese Gesamtvergütung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen oder Teile ihrer Geschäftsbereiche segmentieren und differenzieren.

  • Kennt Ihr Unternehmen den Wert einer differenzierten Total-Rewards-Strategie?
  • Erkennen Sie einen angemessenen Return on Investment Ihrer Personalprogramme?

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Häufig gestellte Fragen