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Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Administración de la fuerza laboral en multinacionales

Las empresas multinacionales han luchado durante mucho tiempo por políticas de gobierno con eficacia, para empleados a nivel global. Encontrar el justo equilibrio entre una estrategia a nivel mundial y flexibilidad local, requiere de un seguimiento continuo, con el apoyo de un profundo conocimiento de las normas, cultura y demografía local. Y cuando se hace bien, el gobierno corporativo puede añadir un valor significativo más allá de lo que las entidades locales pueden lograr por sí solas.

  • ¿Está organizado  a nivel mundial, regional y local, para ejecutar estrategias de compensación, beneficio y otras efectivamente?
  • ¿Sus políticas de gobierno garantizan la supervisión sistemática de los riesgos y las oportunidades, mientras proporciona a los empleados beneficios competitivos?
  • ¿Está maximizando el valor de sus empleados y organizaciones derivado de la remuneración invertida  a nivel mundial?
  • ¿Tiene un proceso documentado para acreditar que sus programas de salud y retiro no sólo mejoran la salud de los empleados, sino también cumplen con las leyes y reglamentos locales?
  • ¿Tiene una estrategia efectiva para reducir o controlar los costos de beneficios?
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