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¿Por qué remuneración total?

¿Por qué remuneración total?

La Remuneración Total se ha desplazado de la teoría a la realidad. Los empleadores ven el valor de la integración de sus programas para el personal y la comunicación, como parte de su propuesta de valor al empleado.

Una estrategia de remuneración total puede ayudar a las organizaciones a variar el tamaño y la asignación de su presupuesto total, en línea con las necesidades del negocio, las limitaciones financieras y los requerimientos de talento. Los empleadores pueden alinear las remuneraciones con las preferencias de los empleados para obtener el mejor valor para su gasto, promover comportamientos específicos e impulsar una mayor productividad. Y tienen la flexibilidad para segmentar y diferenciar las remuneraciones para los diferentes grupos de empleados o partes de su negocio.

  • ¿Su organización conoce el valor de una estrategia de remuneración?
  • ¿Está viendo la rentabilidad adecuada de su inversión total en todos los programas laborales?

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